安全生产责任制考核表安全标准化.docx

安全生产责任制考核表安全标准化

??一、总则

（一）目的

为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制考核表，用于安全标准化建设的考核评价。

（二）适用范围

本考核表适用于公司各部门、各级管理人员、各岗位员工的安全生产责任制考核。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。

2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全目标、安全制度执行、安全培训、安全检查、隐患治理等。

3.动态考核原则：根据安全生产工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核的有效性。

4.激励约束原则：考核结果与绩效挂钩，奖优罚劣，激励员工积极履行安全生产职责。

二、考核内容及标准

（一）公司层面安全生产责任制考核

1.安全目标

考核内容：公司年度安全生产目标的制定与分解情况，各部门安全生产目标的完成情况。

考核标准：

安全生产目标明确、具体，与公司发展战略和实际情况相符，得4分。

目标分解到各部门，责任清晰，得3分。

定期对安全生产目标完成情况进行检查、分析和总结，得3分。

全年安全生产目标完成率达到[X]%以上，得满分；每降低[X]个百分点，扣2分。

2.安全管理制度

考核内容：安全管理制度的建立、健全及执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。

考核标准：

安全管理制度完善，符合国家法律法规和行业标准要求，得5分。

各项安全管理制度得到有效执行，记录完整，得5分。

定期对安全管理制度进行评审和修订，确保其有效性和适应性，得3分。

发现一项安全管理制度缺失或不符合要求，扣2分；发现一项安全管理制度未有效执行，扣1分。

3.安全投入

考核内容：安全费用的提取、使用和管理情况，安全设施设备的配备、维护和更新情况。

考核标准：

按照国家规定足额提取安全费用，专款专用，得4分。

安全设施设备配备齐全、完好，满足安全生产需要，得4分。

定期对安全设施设备进行维护、保养和更新，记录完整，得3分。

安全费用提取不足或未专款专用，扣4分；发现一项安全设施设备缺失或损坏，扣2分；未按规定进行维护、保养和更新，扣1分。

4.安全培训教育

考核内容：公司安全培训教育计划的制定与实施情况，员工安全培训教育的参与率和合格率。

考核标准：

制定年度安全培训教育计划，内容合理、针对性强，得3分。

按计划组织实施安全培训教育，培训记录完整，得3分。

员工安全培训教育参与率达到[X]%以上，合格率达到[X]%以上，得4分。

未制定安全培训教育计划，扣3分；培训记录不完整，扣1分；员工安全培训教育参与率或合格率未达到要求，每降低[X]个百分点，扣1分。

5.安全检查与隐患治理

考核内容：安全检查制度的执行情况，隐患排查治理的及时性和有效性。

考核标准：

定期组织安全检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查等，记录完整，得3分。

对检查发现的隐患及时进行登记、评估和治理，整改率达到100%，得5分。

建立隐患排查治理台账，实现隐患排查治理闭环管理，得3分。

未按规定组织安全检查，扣3分；发现一处隐患未及时治理，扣2分；隐患排查治理台账不完整，扣1分。

6.应急管理

考核内容：事故应急预案的制定、演练和修订情况，应急救援物资和设备的配备、维护情况。

考核标准：

制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得4分。

定期组织应急演练，演练记录完整，演练效果良好，得4分。

应急救援物资和设备配备齐全、完好，定期进行维护和检查，得3分。

未制定事故应急预案，扣4分；未按规定组织应急演练，扣4分；应急救援物资和设备缺失或损坏，扣2分。

（二）部门层面安全生产责任制考核

1.部门负责人安全生产职责

考核内容：部门负责人对本部门安全生产工作的组织领导、制度执行、安全培训、隐患排查治理等职责的履行情况。

考核标准：

全面负责本部门安全生产工作，组织制定并实施本部门安全生产工作计划和措施，得5分。

严格执行公司安全管理制度，确保本部门员工遵守安全规定，得5分。

组织开展本部门员工安全培训教育，提高员工安全意识和技能，得4分。

定期组织本部门安全检查，及时排查治理隐患，得5分。

发生事故时，及时组织救援和报告，配合事故调查处理，得3分。

未履行上述职责，发现一项扣2分。

2.部门员工安全生产职责

考核内容：部门员工遵守安全规章