安徽省内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效试题.docx

安徽省内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效试题

??##一、单项选择题

1.企业文化的核心是（）

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业形象

D.企业制度

答案：A

解析：企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的经营理念、行为准则和发展方向。企业精神是企业文化的灵魂，企业形象是企业文化的外在表现，企业制度是企业文化的保障。

2.下列关于企业文化对企业绩效影响的说法，正确的是（）

A.企业文化与企业绩效没有关系

B.企业文化对企业绩效有负面影响

C.企业文化对企业绩效有正面影响

D.企业文化对企业绩效的影响不确定

答案：C

解析：优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，激发员工的积极性和创造力，提高企业的运营效率和竞争力，从而对企业绩效产生正面影响。

3.企业文化的层次结构不包括（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

答案：D

解析：企业文化的层次结构包括物质层、制度层和精神层。行为层属于企业文化的表现形式，不属于层次结构。

4.企业精神文化的主要内容不包括（）

A.企业价值观

B.企业道德

C.企业目标

D.企业环境

答案：D

解析：企业精神文化的主要内容包括企业价值观、企业道德、企业目标、企业宗旨等。企业环境属于企业文化的物质层。

5.下列不属于企业文化功能的是（）

A.导向功能

B.约束功能

C.娱乐功能

D.凝聚功能

答案：C

解析：企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能等，娱乐功能不属于企业文化的主要功能。

6.企业文化建设的关键是（）

A.企业领导的重视

B.员工的参与

C.建立完善的制度

D.加强培训

答案：A

解析：企业领导是企业文化建设的倡导者和推动者，领导的重视程度直接影响企业文化建设的成败。

7.下列关于企业文化与企业战略关系的说法，错误的是（）

A.企业文化为企业战略提供方向

B.企业战略影响企业文化的形成

C.企业文化与企业战略相互独立

D.企业文化与企业战略相互促进

答案：C

解析：企业文化与企业战略相互依存、相互影响、相互促进。企业文化为企业战略提供方向和支持，企业战略影响企业文化的形成和发展。

8.企业文化变革的阻力不包括（）

A.员工的抵制

B.领导的不支持

C.文化惯性

D.外部环境的变化

答案：D

解析：企业文化变革的阻力主要包括员工的抵制、领导的不支持、文化惯性、既得利益者的反对等。外部环境的变化可能是企业文化变革的诱因，而不是阻力。

9.企业绩效评价的方法不包括（）

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.360度评价法

D.德尔菲法

答案：D

解析：企业绩效评价的方法包括平衡计分卡、关键绩效指标法、360度评价法、经济增加值法等。德尔菲法是一种预测方法，不属于绩效评价方法。

10.下列关于企业文化与企业绩效评价关系的说法，正确的是（）

A.企业文化与企业绩效评价没有关系

B.企业文化影响企业绩效评价的指标和方法

C.企业绩效评价决定企业文化的发展方向

D.企业绩效评价与企业文化相互独立

答案：B

解析：企业文化会影响企业绩效评价的指标设定和方法选择，同时企业绩效评价结果也能反映企业文化的实施效果，二者相互关联。

##二、多项选择题

1.企业文化的特征包括（）

A.独特性

B.相对稳定性

C.可塑性

D.继承性

答案：ABCD

解析：企业文化具有独特性，不同企业的文化各不相同；具有相对稳定性，不会轻易改变；具有可塑性，可以通过建设和变革进行塑造；还具有继承性，会传承企业的历史文化。

2.企业文化的功能包括（）

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

答案：ABCD

解析：如前面所述，企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射等功能。

3.企业精神文化的构成要素包括（）

A.企业价值观

B.企业道德

C.企业目标

D.企业宗旨

答案：ABCD

解析：这些都是企业精神文化的重要构成要素。

4.企业文化建设的原则包括（）

A.以人为本原则

B.继承创新原则

C.突出特色原则

D.注重实效原则

答案：ABCD

解析：以人为本能充分调动员工积极性；继承创新可使企业文化既保留优良传统又与时俱进；突出特色能展现企业个性；注重实效确保企业文化建设能真正发挥作用。

5.企业文化变革的原因包括（）

A.企业战略调整

B.外部环境变化

C.企业内部管