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2025年大学试题(管理类)-招聘管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.内部招聘的优缺点是什么？

2.在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

A、公开原则

B、合法性原则

C、真实性原则

D、全面性原则

3.招聘渠道的经济性。

4.管理岗位描述问卷法

5.工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和一个H。

A、C

B、W

C、Y

D、Q

6.一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（）

A、清晰明白

B、具体细致

C、简明扼要

D、客观

7.岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

8.评价中心技术的特点

9.R.迈克斯和?C.斯诺按照企业生产（服务）方法的不同将企业战略分为哪几种方式（）

A、防御型战略

B、分析型战略

C、探索型战略

10.企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会

11.市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）

A、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

B、劳动力的价格

C、劳动力市场的成熟程度

D、劳动力市场的地理区位

E、劳动力市场信息获取的难易程度

12.下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）

A、导向功能

B、凝聚功能

C、激励功能

D、稳定功能

13.下列属于德尔菲法优点的有（）

A、反馈性

B、可以集思广益

C、匿名性

D、统计性

14.招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

15.管理游戏的操作步骤。

16.在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）

A、知识

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

17.招聘者应具备的基本素质与能力是什么？

18.产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数

19.招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为?b.（）?c.可以展示公司形象。

20.招聘渠道的选择步骤有哪些？

21.胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？

22.通货膨胀时期，企业会增加招聘人数

23.人力资源规划流程的首要步骤为（）

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

24.网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用

25.根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与（）。

26.下列属于工作说明的主要功能有（）

A、让职工了解工作的大致情况

B、建立工作程序和工作标准

C、阐明工作任务、责任与职权

D、有助于员工的聘用与考核、培训等

27.企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。

28.招聘管理的原则是什么？

29.招聘管理总系统的子系统包括（）

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

E、裁员

30.在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最?有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

31.经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加

32.建立胜任素质模拟的步骤

33.（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。

34.招聘渠道选择的原则是什么？

35.招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成

36.招聘成本分为（）和（）。

37.采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

A、观察法

B、工作日志法

C、问卷法

D、工作实践法

38.一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）

A、补充初级岗位员工

B、获取现有员工不具备的知识和技术

C