工厂作息时间制度.docx

工厂作息时间制度

??一、总则

1.目的

为了规范工厂员工的作息时间，确保生产运营的高效有序进行，保障员工的身体健康和工作权益，特制定本作息时间制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

二、作息时间安排

1.正常工作日作息时间

上午：

上班时间：8:00

下班时间：12:00

下午：

上班时间：13:00（夏令时为13:30）

下班时间：17:00（夏令时为17:30）

午休时间：12:0013:00（夏令时为12:0013:30）

2.加班时间

工作日加班：

因工作需要安排员工加班的，加班时间一般控制在每天不超过3小时，每月累计不超过36小时。

加班开始时间不得晚于19:00，加班结束时间不得早于22:00。

周末加班：

原则上尽量避免周末加班，如确因生产任务紧急等特殊情况需要安排加班的，需提前通知员工，并按照国家相关法律法规支付加班工资。

周末加班时间一般为上午9:0012:00，下午13:0017:00（夏令时为13:3017:30）。

法定节假日加班：

按照国家法定节假日安排加班的，需支付不低于工资的300%的加班工资。

法定节假日加班时间根据实际工作需要确定，但应保证员工有足够的休息时间。

3.特殊岗位作息时间

对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制度的岗位，如生产线上的关键工序岗位、设备维护岗位等，经与工会和员工协商后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体的作息时间安排按照相关审批后的方案执行。

实行不定时工作制的员工，不执行本制度规定的正常工作日作息时间，但应确保完成工作任务，并按照公司要求进行考勤记录。

实行综合计算工时工作制的员工，在计算周期内的总工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分按照加班处理。

三、考勤管理

1.考勤方式

工厂采用打卡制度进行考勤管理，员工应在规定的上班时间前到达工厂，在考勤机上打卡上班；下班时，应在规定的下班时间后打卡下班。

因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前填写《员工外出申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前申请的，应在返回工厂后及时补办手续，注明外出时间、事由等信息。

各部门应指定专人负责本部门的考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确无误。每月末，各部门应将考勤报表提交至人力资源部。

2.迟到、早退、旷工处理

迟到：

员工迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元。

迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金100元。

迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资的50%及当月绩效奖金200元。

迟到1小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资的100%及当月绩效奖金300元。

早退：

员工早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元。

早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金100元。

早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资的50%及当月绩效奖金200元。

早退1小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资的100%及当月绩效奖金300元。

旷工：

旷工半天的，扣除当天工资的100%及当月绩效奖金300元。

旷工1天的，扣除当天工资的200%及当月绩效奖金500元。

连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工10天以上（含10天）的，公司将予以解除劳动合同处理。

3.请假制度

请假类别：

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间，工资按照国家相关法律法规和公司规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准后生效。事假期间，无工资发放。

年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假应提前向部门负责人提出，并按照公司规定办理请假手续。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，员工应提前向部门负责人申请，并提供结婚证明等相关材料。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

陪产假：男员工符合国家规定享受陪产假的，可按照规定申请陪产假。陪产假期间工资按照国家和公司规定发放。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，员工应及时向部门负责人报告，并按照公司规定办理请假手续。

请假审批权限：

请假1天以内（含1天）：由部门负责