员工福利计划和团体保险.ppt

2.3团体年金*—团体延期缴清年金保险—预存管理团体年金保险—保证团体年金保险2.4团体人身意外伤害保险*与个人意外伤害保险的区别：团体人身意外伤害险是以团体的方式投保的；同时在团体意外伤害险中，一旦被保险人脱离了投保的团体，保单效力对该被保险人立即终止，而对其它被保险人仍然有效。2.4团体人身意外伤害保险（续）*与雇主责任保险的区别：01—被保险人不同02—保险对象不同03—赔偿依据不同04—法律后果不同05—保险金额不同062.5团体医疗保险*团体医疗保险承保被保险人在保险期间因疾病或者遭受意外伤害，在指定医院或认可的医疗机构诊疗所支出的、符合条件的医疗费用。特点—较低的费率—保障范围广泛—投保灵活2.5团体医疗保险（续）*主要险种—团体医疗费用保险03—团体补充医疗保险04—团体牙科费用保险05—团体丧失工作能力的收入保险06—团体账户式医疗保险0102第十九章团体保险及员工福利计划*团体保险员工福利计划企业年金3.1企业年金的概念及其基本特征*企业年金亦称企业补充养老保险，是指在国家政策的指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，为进一步提高员工退休后的生活水平，按照量力、自愿的原则，自主实行的一种企业养老金计划，是企业员工福利制度的重要内容。*第十九章

员工福利计划和团体保险*第十九章团体保险及员工福利计划一、员工福利计划二、团体保险三、企业年金1.1员工福利计划概述*员工福利计划是企业规定和管理非工资性薪酬的具体安排，它是企业激励制度的重要体现。包括了强制性的社会福利（养老保险、社会医疗保险、住房公积金、失业保险等）、补充性的企业福利（商业医疗保险、养老金等）和其他增加的激励项目（休假制度、各种补贴补助、各种旅游疗养活动）。其中，补充性的企业福利主要表现为各类商业保险的组合计划。1.1员工福利计划概述（续）*01强制性社会福利02补充性企业福利03增加激励项目1.2员工福利计划的内容*员工养老金账户01员工理财服务计划03团体法律服务计划05员工医疗保险02教育援助计划04股票期权计划06第十九章团体保险及员工福利计划*ABC团体保险企业年金员工福利计划二、团体保险*团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。2.1团体保险的特点*—以团体作为危险选择的对象1—被保险人无需体检2—团体保险的保险费率低3—团体保险采用经验费率4—团体保险使用团体保险单5—团体保险的保险计划具有灵活性62.2团体保险的基本原则*—投保团体必须是合法的组织—团体保险的被保险人必须是在职人员—对团体保险参保人数的规定—公共账户和分立账户—增员或离职的规定—被保险人知情权的规定—保险金额不能任意选择