2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（）。

2.下列选项正确的是（）。

A、绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。

B、计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。

C、一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。

D、计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。

3.选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

A、排序法

B、因素分析法

C、因素计点法

D、图表法

4.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）。

A、全国最低标准

B、行业最低标准

C、当年最低标准

D、当地最低标准

5.我国的社会保障主要包括（）。

A、社会保险

B、社会救济

C、社会福利

D、优抚安置

E、社会互助和社区服务等

6.根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效监督

D、绩效考核

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A、报告、登记、调查、处理、统计、分析

B、登记、报告、调整、处理、统计、分析

C、登记、调查、报告、处理、统计、分析

D、报告、调查、登记、处理、统计、分析

8.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

9.收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。

A、科学性原则

B、主动性原则

C、及时性原则

D、准确性原则

E、有效性原则

10.工作分析效果评估的主体包括（）

A、上级、同级和下级

B、咨询专家

C、高层管理人员

D、人力资源管理部门

E、任职者

11.增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为（）。

12.计件工资在操作层面上有（）四种形式。

A、直接计件工资制度

B、标准工时制度

C、差额计件工资制度

D、固定计件工资制度

E、可变计件工资制度

13.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

14.工作编号应当符合的要求有（）。

A、唯一性

B、方便性

C、可扩性

D、可读性

E、可用性

15.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）。

A、依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月

B、依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月

C、非本人意愿中断就业

D、已经办理失业登记

E、有求职要求

16.在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。

17.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）。

A、2003年12月30日

B、2004年1月1日

C、2004年3月1日

D、2004年5月1日

18.陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄