2025年大学试题(管理类)-劳动组织管理考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-劳动组织管理考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

2.包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A、警告或者记过

B、记过或者记大过

C、降级或者撤职

D、开除

3.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A、15天

B、10天

C、20天

D、22天

4.月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。

5.“三控制一规范”中的“一规范”指的是规范（）。

A、用工总量管理

B、人工成本管理

C、机构编制管理

D、薪酬分配

6.人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。

A、六

B、八

C、十

D、十二

7.下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工伤（）

A、自杀

B、打架斗殴

C、罪犯在劳动岗位上负伤

D、故意违章操作

8.法律规定劳动关系的建立时间是（）

A、自用工之日起

B、订立劳合同时

C、用工10天

D、试用期满

9.对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？

10.在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。

A、未维护基本工资

B、未启动当月工资

C、未选择工资核算模式

D、未维护五险一金

11.教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。

12.（）是员工接触工具或劳动对象的活动。

A、操作

B、合作

C、协作

D、动作

13.离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。

14.专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。

15.采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A、10，8

B、15，8

C、15，10

D、20，10

16.工作日写实的目的是研究工序的基本操作和辅助操作所消耗的时间，为制定时间定额提供数据资料。

17.在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

A、后备干部信息

B、经营管理人员任免/聘任信息

C、专家信息

D、考核评议信息

18.助理主办对应的专业技术职称级别（）。

19.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A、公共选择理论

B、精英理论

C、利益相关者理论

D、管理主义理论

20.辽河职业技能鉴定质量管理体系文件有哪些？

21.对未成年罪犯的特殊劳动保护是指在劳动中（）

A、尊重其人格尊严

B、充分考虑机体特点

C、保护和教育相结合

D、劳动环境适应其身心发展

22.（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。

A、劳动协作

B、劳动分工

C、劳动合作

D、劳动组织

23.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

A、到期

B、员工离岗之日

C、辞职之日

D、工作任务完成

24.2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。

25.简述在罪犯劳动组织与管理中如何处理与教育和监管的关系

26.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）

A、职业工会

B、行业工会

C、总工会

D、技术工会

27.石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）的，需经公司审批方可办理借调、借用手续。

28.清扫是指（）

A、将油污、灰尘扫