员工停薪留职协议二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工停薪留职协议二零二五年

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容

1.员工停薪留职

甲方同意乙方在2025年期间，根据乙方实际情况，实施停薪留职政策。

乙方在停薪留职期间，保留原职位及在公司的人事关系。

2.停薪留职期间待遇

乙方在停薪留职期间，不再享受公司员工的工资、奖金、津贴等福利待遇。

甲方将为乙方保留社会保险及公积金等福利待遇。

二、协议期限

1.本协议有效期为______年，自2025年______月______日起至______年______月______日止。

2.本协议期满后，如双方同意，可续签协议。

三、协议解除

1.在协议期限内，如乙方出现严重违纪、违反公司规定等情况，甲方有权解除本协议。

2.在协议期限内，如甲方因公司经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致，可解除本协议。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在停薪留职期间的各项工作表现进行考核，并提出改进建议。

有权根据公司政策调整或终止停薪留职协议。

义务：

为乙方提供必要的职业培训和指导，帮助其提升职业技能。

在协议期满或提前解除协议时，为乙方提供合理的离职手续和必要的支持。

2.乙方权利与义务

权利：

在停薪留职期间，有权要求甲方按照协议约定支付停薪留职期间的工资。

有权在协议期满后恢复原职位或根据双方协商调整职位。

义务：

遵守停薪留职期间的工作纪律，不得从事与甲方业务竞争的活动。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、专业知识等。

乙方应积极配合考核，并提供相关证明材料。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的考核指标以及公司相关规定为准。

七、协议变更与解除

1.协议变更

如双方同意变更本协议内容，应书面签订补充协议，作为本协议的附件。

2.协议解除

协议期满自然解除；如因甲方原因提前解除，甲方应提前______天通知乙方，并支付乙方相应的补偿金。

如因乙方原因提前解除，乙方应提前______天通知甲方，并按照协议约定承担相应责任。

八、争议解决

1.争议处理

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.不可抗力

如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。

如不可抗力事件持续超过______天，双方可协商解除本协议。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止