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结构化面试是怎么样的

结构化面试是怎么样的

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它

以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采纳相同的测评

要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官根

据既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果

评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

一、结构化面试含义

结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测

评要素、评分标准、时间限制、考官组成、实施程序和分数

统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考

官根据预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交

谈，依据应试者的言语、行为表现，对其相关实力和特性特

征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个

测评要素，考官根据考生在回答问题中反映出的各种实力也

就是测评要素打分，最终将全部测评要素的得分相加得出考

生的面试分数。

二、结构化面试的特点

结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准

化”。

第一、测评要素结构化

首先，测什么、用什么题目来测试要依据测试前所做的

工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。并

按肯定的依次及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在

测评要素下面明确测评要点即视察要点。最终，测评要点下

面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的

职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，

目的是考察详细的资格条件，即实力、素养的水平;问题能

依据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题

目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

其次、测评标准结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评

要素内的评分等级有结构，应试者最终的面试成果是经过科

学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官

打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打

分与标准分的离散度。

第三、面试程序刚好间支配结构化

面试的整个流程都是结构化的，全部的步骤都是根据事

先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已

经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原则进行。

在个别的特别状况下，也会有相应的调整。这样考生在回答

问题的时候就要对时间有所考虑，留意把握时间。时间不能

够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结

束了，不能再进行回答。假如时间过短就会显得急躁，不够

镇静，同样也会对面试造成肯定的影响。这样就要求考生们

在考试之前要进行相应的模拟和测试，可以更加好的把握考

试的时间，获得良好的面试效果。也可以请一些专家进行指

导，从而把握住面试这样难能珍贵的机会。

结构化面试过程当中考官会严格的根据事先制定好的

程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会

出现考官对考生进行现场的提问。但是在有的状况下，考官

也会根据事先制定好的程序进行相关的追问，这样就须要考

生们在心里上有所打算，以应对临场突发的提问。要在心态

的调整上多多的做打算，反复的模拟练习，预热面试，才能

在面试过程当中取得成功。最终，国家公务员考试正在渐

渐改进。最早的时候只有几种固定模式，比较简单被猜中而

且简单形成固定的答题套路。最近几年，题型始终在创新，

对考生的素养提出了更高的要求。试题渐渐接近现实生活，

偏题、怪题没有了，社会热点问题、生活中常常遇到的事情、

高校生在校的学习经验等都出现在考试中，而且越来越重视

考察考生的实际操作实力。试题的题量少了，但覆盖面更广、

内容更丰富、程度更深了。随着面试题型和内容越来月丰富

话，在试题所供应的空间范围内，考生可以充分发挥自己的

聪慧才智。

结构化面试的常见流程

结构化面试一般15-25分钟左右。

首先，是审查抽签环节。

在这一环节，我们须要将必备的证件资料交由相关工作

人员进行审查，详细须要带什么证件资料是依据面试通知进

行打算的，考生肯定要提前打算好相关资料的原件或者复印

件。并且要依据工作人员的要求上交相关物品，比如说手机、

电子手表、书包和自己带的学习资料。常见抽签方式有两种，

分别是纸质抽签和电子抽签。

其次，是面试候考环节。

不同考场的详细要求是不一样的，考生依据考场要求进

行面试候考，听从工作人员支配。明确是否可以进行沟通?

是否可以看自己的学习资料?去厕所是否要有工作人