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信息化环境下人力资源培训与发展的研究

目录

信息化环境下人力资源培训与发展的研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、信息化环境下的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）信息技术的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）企业信息化建设的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）信息化环境下的人力资源管理创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（四）信息化对培训与发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、人力资源培训与发展的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（一）成人学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）人力资源开发理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（三）培训效果评估理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（四）信息化背景下培训与发展的新理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、信息化环境下的人力资源培训策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（一）培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（二）培训目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（三）培训内容与方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（四）培训资源整合与利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（五）培训实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（六）培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

五、信息化环境下的人力资源发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）人才引进与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）职业发展规划与晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（三）绩效管理与激励制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（四）团队建设与协作能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（五）企业文化与价值观塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）华为公司信息化培训实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）阿里巴巴集团人力资源发展举措．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（三）其他企业成功经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（三）政策建议与实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（四）研究的局限性与不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

信息化环境下人力资源培训与发展的研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．52

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．