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岗位胜任力的培养

1、（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行表现来评价其特征。一

一单［选题］

A行事件访谈法

B专家小组法

C评价中心法

D投票选择法

正确答案：C

2、著名心理学家.哈佛大学教授（）是国际上公认的胜任力方法的创始人。一一单［选题］

A麦克利兰博士

B弗里曼博士

C爱德华博士

D理查德博上

正确答案：A

3、胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个

体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。一一单［选题］

A行特征

B思维特征

C情感思想

D社会行

正确答案：A

4、（）下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？一一单［选题］

A行事件访谈法

B问卷调查法

C情景测验法

D测验评定法

正确答案：D

5、岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位

胜任力培训体系、（）。一一单［选题］

A岗位胜任力测评体系

B岗位胜任力测验体系

C岗位胜任力评价体系

D岗位胜任力考核体系

正确答案：A

6、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。一一单［选题］

A测试法

B修订法

C评价法

D反证法

正确答案：B

7、一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。一

一单［选题］

A专业能力素质

B心理能力素质

C应激能力素质

D综合能力素质

正确答案：A

8、什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）一一单［选题］

A囱位胜任力

B个人素质能力

C专业技能

D领导能力

正确答案：A

9、下列哪个选项是指由认证机构证明产品.服务.管理体系符合相关技术规范的强制性要求或

者标准的合格评定活动。（）一一单［选题］

A胜任力测评

B胜任力认证

C胜任力测评

D胜任力评估

正确答案：B

10、下列哪个选项是以心理学、管理学基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法

对专业技术人员的胜任力让行的测量评价。（）一一单［选题］

A胜任力测评

B胜任力测试

C胜任力认证

D胜任力考核

正确答案：A

11、专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位

的任职资格标准和（）。一一单［选题］

A能力认证

B素质测评

C素质模型

D专业技能

正确答案：C

12、下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的

信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（：一一单［选题］

A专业技术人员职务析

B专业技术人员能力析

C专业技术人员胜任力析

D专业技术人员技能析

正确答案：A

13、下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知

识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作

技能、能力加以表达。（）一一单［选题］

A专业技术人员任职资格

B专业技术人员职称资格

C专业技术人员职务资格

正确答案：A

14、人员选拔的途径有组织内部提升和（）0——单［选题］

A破格提拔

B外部招聘

C考察任命

D引进人才

正确答案：B

15、基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增

强，其实质是（）一一单［选题］

A做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致

B区优秀专业技术人员和普通专业技术人员

C找出区优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标

D综合进行绩效评估

正确答案：A

16、人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩

效的改进和（）等三方面同时推进。一一单［选题］

A能力的提高

B薪酬的提高

C职务的提升

D资格的认证

正确答案：A

17、广义的知识可以为（）。一一单［选题］

A陈述性知识与程序性知识

B感性知识和理性知识

C直观性知识和非直