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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工试用期权益保障及解除劳动合同协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2术语解释

2.试用期员工权益保障

2.1试用期期限

2.2工资待遇

2.3工作时间与休息

2.4假期与福利

2.5社会保险与公积金

3.劳动合同解除条件

3.1试用期解除条件

3.2非试用期解除条件

3.3无过失解除条件

3.4违约解除条件

4.解除劳动合同的程序

4.1提前通知

4.2解除通知

4.3解除确认

4.4解除手续

5.试用期员工离职手续

5.1离职通知

5.2离职确认

5.3离职手续

6.试用期员工离职补偿

6.1经济补偿

6.2其他补偿

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密范围

7.3违约责任

8.竞业限制条款

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“试用期”指本合同双方约定的新员工入职后，在正式劳动合同开始前的一定期限内，双方可以随时解除劳动合同的期限。

1.1.2“正式劳动合同”指试用期结束后，双方签订的具有法律效力的劳动合同。

1.1.3“劳动合同解除”指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同终止的行为。

1.1.4“离职”指员工与用人单位解除劳动合同，不再担任该用人单位员工的行为。

1.2术语解释

1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

第二条试用期员工权益保障

2.1试用期期限

2.1.1试用期最长不得超过六个月。

2.1.2试用期开始日期以员工入职之日起计算。

2.2工资待遇

2.2.1试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.2.2试用期工资支付周期与正式劳动合同相同。

2.3工作时间与休息

2.3.1试用期员工的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定。

2.3.2试用期员工享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。

2.4假期与福利

2.4.1试用期员工享有国家规定的带薪病假、产假、婚假、丧假等假期。

2.4.2试用期员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日礼品等。

2.5社会保险与公积金

2.5.1用人单位应依法为试用期员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.5.2社会保险和住房公积金的缴纳比例及基数按照国家规定执行。

第三条劳动合同解除条件

3.1试用期解除条件

3.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3.1.2用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员的，可以解除劳动合同。

3.2非试用期解除条件

3.2.1员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

3.3无过失解除条件

3.3.1用人单位因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同。

3.3.2员工因个人原因提出解除劳动合同，且符合法律规定的，用人单位应当予以批准。

3.4违约解除条件

3.4.1用人单位违反劳动合同约定，导致劳动合同无法继续履行的，员工可以解除劳动合同。

第四条解除劳动合同的程序

4.1提前通知

4.1.1用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工。

4.1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

4.2解除通知

4.2.1解除通知应当载明解除劳动合同的原因、日期及双方的权利义务。

4.3解除确认