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户外拓展项目介绍

Introductiontooutdoordevelopmentprojects

(拓展项目)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-021774

文秘知识|SecretarialKnowledge

拓展项目

户外拓展项目介绍

说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基

本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地

从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接

下载改编或直接打印使用。

一、破冰

破冰应该包括三层含义：

1:参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受

(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。

2;参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种

融洽的状态。

3：参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的

破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。

因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，

有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣

和依赖感!

同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学

员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对

于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团

队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。

如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一

些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展

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拓展项目

训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中

用真诚和尽心尽力来感化学员。

总之，破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰

也是培训成功的一半!

所谓冰是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固定

的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定

的情绪(如不满、看不惯

所谓“冰”是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固

定的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固

定的情绪(如不满、看不惯等)，这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦、斗

气、相互攻击等)。

而“破冰”便是要消除人与人之间，团队成员之间的成见，但这种冰不能通过

外部方式，例如领导训话、同事调解等去强行打破，正确的方法是由内而外，从

心开始慢慢融化。一起参加户外拓展训练，便是一个很好的“破冰”方法。

每个人的心里都有一片属于自己的蓝天。生活中每个人都有自己的承受底线，

与朋友间交往时中间往往会有一“冰”，如今广州不少大学生、成年朋友，以及

企业员工，双休日里忙着找一个山清水秀的地方来一场拓展训练，为的是要把冰

山劈开.

通常户外拓展培训的第一天的第一个项目就是破冰教官会通过各种的小项

目让大家互动互相接触互相认识互相了解..破冰男女授受不亲等等隔阂便不

存在的.破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要。

二、毕业墙

毕业墙的收获：

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