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文案岗位
薪费定级原则与考核方案
目录
第一部分文案岗位职业发展通道
一、“文案岗位”职级与对应表2
二、“文案岗位”职业发展通道2
三、“文案岗位”职位级别评估3
第二部分职位级别与胜任能力
四、“文案职能岗位”职位级别与对应表4
五、”文案组组长岗位”岗位职责胜任能力阐明7
第部分薪酬
六、“文案岗位”薪费总额构造10
七、“文案岗位”基础工资构造10
八、“文案岗位”奖金构造11
第四部分绩效考核
九、试用期考核12
十、月度目的考核13
十一、计件考核13
十二、员工胜任能力考核14
十三、年度员工强制正态分布排名15
十四、备注16
第一部分文案岗位职业发展通道
一、“文案岗位”职级与对应表:
职级文案岗位职业发展通道
/LevelN、
i|高层管理职级|/\
IJ一一一一一一一一一一一一一一J/LevelB\
f\
LevelC
LevelD资深创作部总监
\LevelE/创作部总监
中层Level创作部副总监
管理
/level资深文案组组长
职级首席文案
I______LevelH文案组组长
、LevelI；文案组副组长
^vLevelJ/资深文案
原则Z-EevelK-lx
/\高级文案
职级LevelK_2
\LevelK_3.文案
LQVCI助理文案
名词解释:
岗位，：是企业为完毕某项任务（责任）向设置口勺工作职位。文案岗位共设有两个不一样岗位，分别是：文
案职能岗位、文案组组长岗位。
职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志,
同步也是确定员工薪资待遇其他待遇的重要根据，企业共设LevelA至LevelK-414个职位级别,
每个岗位都对应对应幅度H勺职位级别。
二、“文案岗位”职业发展通道:
三、“文案岗位”职位级别评估：
1.职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同
步也是确定员工薪资待遇其他待遇H勺重要根据，企业共设LevelA至LevelK-414个职位级别，
每个岗位都对应对应幅度的职位级别。
2.职级评估周期：
LevelK-4至LevelE原则职圾与中层管理职级每三个月核准一次
LevelF至LevelD高层管理职级
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