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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工绩效评估协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2评估标准

1.3评估方法

2.评估对象与范围

2.1评估对象

2.2评估范围

3.评估周期与时间安排

3.1评估周期

3.2评估时间安排

4.评估流程

4.1自我评估

4.2直接上级评估

4.3同级评估

4.4评估结果反馈

5.绩效评估结果的应用

5.1绩效考核结果

5.2奖励与激励

5.3培训与发展

5.4薪酬调整

6.保密与隐私

6.1保密义务

6.2隐私保护

7.合同生效与终止

7.1合同生效

7.2合同终止

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他

11.1通知与送达

11.2合同附件

11.3合同变更

11.4合同解除

11.5合同终止

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同附件

13.1附件一：绩效评估指标体系

13.2附件二：绩效评估表

13.3附件三：奖励与激励措施

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“员工”指与公司签订劳动合同，从事公司指定工作的自然人。

1.1.2“绩效评估”指对员工在一定时期内的工作表现、工作成果和工作态度进行综合评价。

1.1.3“评估周期”指从上一个评估周期结束到下一个评估周期开始的时间段。

1.1.4“评估结果”指根据绩效评估标准对员工绩效进行的量化或定性评价。

1.2评估标准

1.2.1业绩指标：根据岗位要求和公司目标，设定具体可量化的业绩指标。

1.2.2工作态度：包括责任心、团队合作、敬业精神等。

1.2.3工作能力：包括专业技能、学习能力、创新能力等。

1.3评估方法

1.3.1定量评估：通过数据统计、计算等方式对业绩指标进行评估。

1.3.2定性评估：通过观察、访谈、工作成果分析等方式对工作态度和工作能力进行评估。

第二条评估对象与范围

2.1评估对象

2.1.1所有正式员工均应参与绩效评估。

2.1.2实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况决定是否参与评估。

2.2评估范围

2.2.1评估范围包括员工在评估周期内的所有工作内容。

2.2.2评估范围不限于员工所在岗位，可根据公司整体发展需求进行适当调整。

第三条评估周期与时间安排

3.1评估周期

3.1.1本协议规定的评估周期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

3.1.2评估周期结束后，公司应及时进行下一周期的绩效评估。

3.2评估时间安排

3.2.1自评估周期开始之日起，员工应于每月底前完成自我评估。

3.2.2直接上级应在每月底前完成对员工的评估。

3.2.3同级评估应在每月底前完成。

第四条评估流程

4.1自我评估

4.1.1员工根据评估标准，对自己的工作表现、工作成果和工作态度进行自我评价。

4.1.2员工将自我评估结果提交给直接上级。

4.2直接上级评估

4.2.1直接上级根据员工的自我评估结果和实际工作表现，对员工进行综合评价。

4.2.2直接上级将评估结果提交给人力资源部门。

4.3同级评估

4.3.1同级员工根据评估标准，对被评估员工的工作表现、工作成果和工作态度进行评价。

4.3.2同级评估结果提交给人力资源部门。

4.4评估结果反馈

4.4.1人力资源部门将评估结果反馈给员工。

4.4.2员工根据反馈结果，与直接上级进行沟通，共同制定改进计划。

第五条绩效评估结果的应用

5.1绩效考核结果

5.1.1绩效考核结果作为员工年度绩效奖金发放的依据。

5.2奖励与激励

5.2.1对绩效优异的员工给予物质奖励和荣誉称号。

5.2.2对绩效较差的员工提供改进机会和培训支持。

5.3培训与发展

5.3.1根据员工绩效评估结果，为员工提供针对性的培训和发展计划。

5.3.2对绩效优秀的员工，优先提供晋升和发展机会。

5.4薪酬调整

5.4.1根据员工绩效评估结果，对绩效优秀的员工进行薪酬调整。

第六条保密与隐私

6.1保密义务

6.1.1员工、直接上级和人力资源部门应对绩效评估过程中的信息保密。

6.1.2未经授权，不得泄露、传播或利用绩效评估信息。