二零二五年度出租车副班司机雇佣合同（含行业培训与发展计划）.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出租车副班司机雇佣合同（含行业培训与发展计划）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1雇主信息

2.2员工信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作职责与任务

4.1基本工作职责

4.2特定工作要求

5.工作时间与班次

5.1工作时间安排

5.2班次分配

6.工资与福利

6.1工资结构

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

7.行业培训与发展计划

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.行业认证与资格

8.1认证要求

8.2资格取得

9.安全与合规

9.1安全规定

9.2合规要求

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.保密条款

11.1保密信息

11.2保密义务

12.解除合同

12.1解除条件

12.2解除程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同附件

14.2通知方式

14.3合同修改与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

“雇主”指提供出租车副班司机职位的公司或个人。

“员工”指被雇主雇佣担任出租车副班司机职位的人员。

“工作时间”指员工按照合同规定应当工作的时段。

“班次”指员工按照合同规定应当工作的具体时间段。

2.合同双方

2.1雇主信息

雇主名称：X出租车公司

雇主地址：X街道X号

联系人：X

联系电话：X

2.2员工信息

员工姓名：X

身份证号码：

住址：X街道X号

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自200X年X月X日起生效。

3.2合同终止日期

本合同有效期为一年，自合同起始日期起算。

4.工作职责与任务

4.1基本工作职责

员工应按照雇主的要求，在指定的工作时间内，驾驶出租车完成乘客的接送任务。

4.2特定工作要求

持有有效的出租车驾驶执照。

熟悉出租车行业的相关法律法规。

5.工作时间与班次

5.1工作时间安排

员工的工作时间为每日X小时，具体工作时间由雇主根据业务需要安排。

5.2班次分配

员工的工作班次由雇主根据业务需要和员工个人情况进行分配。

6.工资与福利

6.1工资结构

员工的工资由基本工资、加班费、提成等组成。

6.2工资支付方式

雇主将按照国家规定及本合同约定，于每月X日前支付员工工资。

6.3福利待遇

社会保险及住房公积金。

年假、病假等休假待遇。

定期体检。

7.行业培训与发展计划

7.1培训内容

出租车驾驶技能培训。

行业法律法规培训。

服务意识与沟通技巧培训。

7.2培训方式

内部培训课程。

外部培训机构合作。

在岗实践指导。

7.3培训费用

雇主承担员工参加行业培训的费用，包括但不限于培训费、教材费等。

8.行业认证与资格

8.1认证要求

员工需在入职后X个月内取得出租车副班司机的行业认证，如出租车从业资格证。

8.2资格取得

雇主将协助员工完成行业认证的申请和考核工作，包括但不限于提供必要的资料和指导。

9.安全与合规

9.1安全规定

员工必须遵守雇主制定的安全操作规程，包括但不限于车辆安全检查、交通安全法规等。

9.2合规要求

员工需确保其工作行为符合相关法律法规，包括但不限于劳动法、道路交通安全法等。

10.违约责任

10.1违约行为

员工未按时完成工作职责。

员工违反合同条款或雇主规定。

员工未经允许擅自离职。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.保密条款

11.1保密信息

员工在履行职责过程中知悉的雇主商业秘密、客户信息等均属保密信息。

11.2保密义务

员工承诺对保密信息予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。

12.解除合同

12.1解除条件

合同期满。

双方协商一致。

因不可抗力导致合同无法履行。

违约行为导致合同解除。

12.2解除程序

合同解除需提前X天通知对方，并以书面形式确认。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

13.2争议解决机构

争议解决机构为X仲裁委员会。

14.其他

14.1合同附件

本合同附件包括但不限于：

员工入职登记表。

工作时间表。

培训计划