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二零二五年度广告传媒行业劳务派遣合同规范.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度广告传媒行业劳务派遣合同规范

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同依据

2.当事人信息

2.1派遣单位基本信息

2.2劳务派遣单位基本信息

2.3被派遣人员基本信息

3.劳务派遣范围及工作内容

3.1派遣范围

3.2工作内容

3.3工作地点

4.劳务派遣期限

4.1派遣期限

4.2合同续签

4.3合同终止

5.劳动报酬

5.1报酬标准

5.2报酬支付方式

5.3报酬调整

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3社会保险及公积金权益

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3工作时间及休息休假变更

8.工作条件与安全

8.1工作条件

8.2安全生产

8.3职业病防治

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

9.3违反保密义务的赔偿责任

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2劳务派遣单位违约责任

10.3被派遣人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同的变更、解除和终止

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同终止

13.其他

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3合同份数

13.4合同生效

13.5合同附件

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

第一条合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方及丙方之间的权利义务关系,保障丙方的合法权益,确保劳务派遣工作的顺利进行,实现甲乙双方及丙方的共同利益。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

第二条当事人信息

2.1派遣单位基本信息

甲方名称:________

法定代表人:________

注册地址:________

联系电话:________

2.2劳务派遣单位基本信息

乙方名称:________

法定代表人:________

注册地址:________

联系电话:________

2.3被派遣人员基本信息

丙方姓名:________

身份证号码:________

性别:________

出生日期:________

联系电话:________

第三条劳务派遣范围及工作内容

3.1派遣范围

乙方根据甲方需求,将符合要求的劳务派遣至甲方,具体派遣范围包括但不限于:________

3.2工作内容

1.__________

2.__________

3.__________

3.3工作地点

丙方在甲方指定的工作地点工作,具体地点为:________

第四条劳务派遣期限

4.1派遣期限

本合同派遣期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2合同续签

在派遣期限届满前,甲乙双方可协商续签本合同,续签期限最长不得超过____年。

4.3合同终止

有下列情形之一的,本合同终止:

1.派遣期限届满;

2.甲方或乙方依法或依约解除本合同;

3.丙方因故无法继续履行本合同。

第五条劳动报酬

5.1报酬标准

丙方每月工资为人民币____元,按月支付。

5.2报酬支付方式

丙方工资按月支付,甲方于每月____日前支付至丙方指定账户。

5.3报酬调整

在合同有效期内,如遇国家政策调整、物价上涨等因素,甲乙双方可协商调整丙方工资。

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

乙方依法为丙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金缴纳

乙方依法为丙方缴纳住房公积金,具体缴纳比例按国家及地方政策执行。

6.3社会保险及公积金权益

丙方依法享有社会保险及公积金的权益,甲乙双方应保障丙方的权益不受侵害。

第七条工作时间及休息休假

7.1工作时间

丙方每周工作____天,每天工作____小时,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

7.2休息休假

丙方享有国家规定的休息休假待遇,包括法定节假日、休息日、年休假等。

7.3工作时间及休息休假变更

如因工作需要,甲方需调整丙方的工作时间及休息休假,应提前与乙方及丙方协商,并经双方同意后方可调整。

第八条工作条件与安全

8.1工作条件

甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

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