组织发展OD：出色HR如何做战略和效能分析_札记.docxVIP

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2025-04-07 发布于广东
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组织发展OD：出色HR如何做战略和效能分析_札记.docx

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《组织发展OD：出色HR如何做战略和效能分析》阅读记录

《组织发展OD：出色HR如何做战略和效能分析》阅读记录（1）．．．．．3

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）组织发展的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）出色HR的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）战略与效能分析的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、战略分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）制定组织战略的步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（二）关键成功因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（三）SWOT分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、效能分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）效能评估的目的与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）关键绩效指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（三）绩效管理与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、HR在战略与效能分析中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）战略规划与HR的对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）组织效能提升的推动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）数据驱动的决策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、案例分析与实践经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）成功案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）实践经验总结与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、未来展望与趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）组织发展与HR技术的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）全球化背景下的组织发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）持续学习与自我提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

《组织发展OD：出色HR如何做战略和效能分析》阅读记录（2）．．．．29

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.1组织发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.2战略与效能分析的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

战略分析篇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1战略制定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2外部环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3竞争环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.4内部资源与能力评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

效能分析篇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1效能评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2关键绩效指标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3效能差距分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.4效能提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

跨部门合作与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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