二零二五年度借调模式创新——破解公务员考公信息差难题合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度借调模式创新——破解公务员考公信息差难题合同

本合同目录一览

1.借调双方基本信息

1.1借调单位名称及地址

1.2被借调单位名称及地址

1.3借调人员姓名及职务

2.借调目的与意义

2.1借调目的

2.2借调意义

3.借调期限

3.1借调起始时间

3.2借调结束时间

4.借调人员职责

4.1被借调人员职责

4.2借调单位职责

5.借调人员工作内容

5.1工作任务

5.2工作要求

5.3工作考核

6.借调人员待遇

6.1工资及福利

6.2保险及公积金

6.3培训及进修

7.借调期间的管理与监督

7.1管理机构

7.2监督机制

7.3违规处理

8.借调期间的考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果运用

9.借调结束后的工作交接

9.1工作交接流程

9.2工作交接内容

9.3工作交接责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.借调双方基本信息

1.1借调单位名称：市局

1.2借调单位地址：省市区路号

1.3被借调单位名称：省市局

1.4被借调单位地址：省市区路号

1.5借调人员姓名：

1.6借调人员职务：科员

2.借调目的与意义

2.1借调目的：为了提高公务员考公信息的透明度，促进公务员队伍的专业化、年轻化，特进行借调。

2.2借调意义：通过借调，实现资源共享，提高工作效率，同时为借调人员提供锻炼和成长的机会。

3.借调期限

3.1借调起始时间：2025年1月1日

3.2借调结束时间：2025年12月31日

4.借调人员职责

4.1被借调人员职责：

4.1.1负责协助借调单位完成公务员考公信息整理、分析及发布工作；

4.1.2参与借调单位组织的公务员考公相关培训活动；

4.1.3遵守借调单位各项规章制度，服从借调单位的管理。

4.2借调单位职责：

4.2.1为借调人员提供必要的工作条件和工作环境；

4.2.2对借调人员的工作进行指导和监督；

4.2.3对借调人员的工作成果进行考核和评价。

5.借调人员工作内容

5.1工作任务：

5.1.1收集整理公务员考公相关信息；

5.1.2分析公务员考公趋势和变化；

5.1.3负责公务员考公信息的发布和更新。

5.2工作要求：

5.2.1严谨细致，确保信息准确无误；

5.2.2高效快捷，及时完成工作任务；

5.2.3保守秘密，不得泄露工作内容。

5.3工作考核：

5.3.1定期对借调人员的工作进行考核；

5.3.2考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等；

5.3.3考核结果作为借调人员工作待遇和晋升的依据。

6.借调人员待遇

6.1工资及福利：

6.1.1借调人员的工资按照被借调单位同职级人员标准执行；

6.1.2被借调单位为借调人员提供相应的生活补贴。

6.2保险及公积金：

6.2.1被借调单位按照国家规定为借调人员缴纳社会保险和住房公积金；

6.2.2借调人员的保险和公积金待遇与被借调单位同职级人员相同。

6.3培训及进修：

6.3.1被借调单位为借调人员提供必要的培训机会；

6.3.2借调人员可申请参加被借调单位组织的进修活动。

8.借调期间的管理与监督

8.1管理机构：

8.1.1借调双方共同成立借调管理小组，负责借调期间的管理工作；

8.1.2借调管理小组由借调单位代表和被借调单位代表组成。

8.2监督机制：

8.2.1借调管理小组定期召开会议，讨论借调人员的表现和工作进展；

8.2.2借调双方对借调人员的日常工作和表现进行监督；

8.2.3发现问题及时沟通解决，必要时可向双方上级机关报告。

8.3违规处理：

8.3.1借调人员违反借调协议或借调单位规章制度，由借调管理小组进行调查；

8.3.2根据违规情节，给予警告、通报批评、解除借调协议等处理。

9.借调期间的考核与评价

9.1考核方式：

9