二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同

本合同目录一览

1.合同解除通知

1.1解除通知的发出

1.2解除通知的内容

1.3解除通知的送达

2.解除合同的原因

2.1违反劳动合同规定

2.2工作能力或工作表现

2.3单位经营需要

2.4法律法规规定

3.解除合同的程序

3.1解除合同的提前通知

3.2解除合同的协商

3.3解除合同的正式通知

4.解除合同的补偿

4.1经济补偿的计算

4.2经济补偿的支付方式

4.3经济补偿的支付时间

5.工资和福利待遇

5.1工资支付

5.2福利待遇

5.3社会保险待遇

6.工作交接

6.1工作交接的时间

6.2工作交接的内容

6.3工作交接的责任

7.保密条款

7.1保密信息的范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.解除合同后的劳动关系

8.1劳动关系的终止

8.2劳动关系终止后的权益

8.3劳动关系终止后的争议解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同解除通知

10.2附件二：经济补偿计算表

10.3附件三：工作交接清单

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更的条件

12.2合同变更的程序

12.3合同变更的生效

13.合同解除

13.1合同解除的条件

13.2合同解除的程序

13.3合同解除的生效

14.合同终止

14.1合同终止的条件

14.2合同终止的程序

14.3合同终止的生效

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知

1.1解除通知的发出

1.1.1用人单位应当提前30日以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知。

1.1.2解除通知应当明确解除劳动合同的原因、解除日期以及员工应办理的手续。

1.2解除通知的内容

1.2.1解除通知应包含员工姓名、工号、合同编号、解除日期、解除原因等信息。

1.2.2解除通知应附有相关证明材料，如违反劳动合同规定的证据等。

1.3解除通知的送达

1.3.1用人单位应将解除通知送达员工本人，或通过其他合法途径送达。

1.3.2如员工拒收，用人单位可采取留置送达或公告送达方式。

2.解除合同的原因

2.1违反劳动合同规定

2.1.1员工严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的。

2.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2.2工作能力或工作表现

2.2.1员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.3单位经营需要

2.3.1用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的。

2.3.2用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

2.4法律法规规定

2.4.1员工符合国家法定解除劳动合同的条件。

2.4.2用人单位符合国家法定解除劳动合同的条件。

3.解除合同的程序

3.1解除合同的提前通知

3.1.1用人单位提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同。

3.1.2员工同意解除劳动合同的，应当在接到通知之日起15日内办理相关手续。

3.2解除合同的协商

3.2.1用人单位与员工就解除劳动合同事宜进行协商。

3.2.2协商不成，用人单位应当依法解除劳动合同。

3.3解除合同的正式通知

3.3.1用人单位发出正式解除劳动合同通知。

3.3.2正式通知应当送达员工本人，并附有相关证明材料。

4.解除合同的补偿