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人力资源管理劳动社保薪酬招聘等知识测试试卷
1.竞聘上岗的理论基础是（）。
A、能岗匹配原理
B、动态优先原理
C、同素异构原理
D、效率优先原理
【正确答案】：A
2.内部薪酬信息采集的步骤通常不包括（）。
A、制订采集计划
B、设计采集提纲和表格
C、选择信息采集的渠道和方法
D、提出调整建议
【正确答案】：D
3.人际关系发展的第一阶段是（）。
A、试验和探索阶段
B、选择或定向阶段
C、加强阶段
D、融合阶段
【正确答案】：B
4.岗前培训往往有（）色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗
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