- 3
- 0
- 约5.98千字
- 约 11页
- 2025-04-08 发布于河南
- 举报
报喜鸟集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版
第一部分单选题(20题)
1、[单选题]某市出租车运费计算方式如下:起步价2千米6元,2千米之后每增加1千米收费1.7元,6千米之后每增加1千米收费2.0元,不足1元按四舍五入计算。某乘客乘坐了31千米应该付多少元车费?()
A.63
B.64
C.65
D.66
【答案】:A
【解析】乘客乘坐31千米,前2千米花费6元,2千米到6千米需花费1.7×4=6.8元,超出6千米的部分需花费(31-6)×2=50元,因此共需花费6+6.8+50=62.8元,因为不足1元按四舍五入计,则需花费63元。
2、[单选题]据英国《每日邮报》报道,日本富士摄影胶片公司将利用所掌握的胶片技术创新护肤产品,进军美容业。感光乳剂中的胶原蛋白可以防止胶片被氧化,与利用胶原蛋白保护皮肤免受紫外线伤害有着异曲同工之妙。一些忠实于富士品牌的消费者认为这对于爱美人士来说是一个好消息。消费者得出上述结论隐含的假设是()。
A.含有胶原蛋白的护肤品在亚洲欧洲等地区广受消费者欢迎
B.富士公司具备了生产含有胶原蛋白护肤品的巨大生产能力
C.科学家们已经从富士公司的护肤产品中发现了抗氧化物
D.护肤产品能利用富士公司生产胶卷使用的科研成果和工艺
【答案】:D
【解析】题中由“感光乳剂中的胶原蛋白可以防止胶片被氧化,与利用胶原蛋白保护皮肤免受紫外线伤害有着异曲同工之妙”推出“这对于爱美人士来说是一个好消息”。若要使此逻辑推理成立,必须把“富士公司的这种工艺”和“护肤产品”联系起来,即护肤产品能利用富士公司生产胶卷使用的科研成果和工艺。因此答案选D。
3、颁奖:领奖()
A、受虐:施虐
B、行贿:受贿
C、成功:失败
D、盈利:亏损
【答案】:B
解析:颁奖与领奖的关系是动作发出者与动作接受者的关系;行贿与受贿的关系也是动作发出者与动作接受者的关系。知识点:类比推理
4、一学生某科考试未及格,他一直认为是自己得罪过任课老师的缘故。此时,帮助他的重点是()
A、优化自身的人格品质
B、改变不合理的观念
C、加强自身修养
D、正确认识挫折
【答案】:B
解析:该学生认为自己得罪过任课老师导致考试不及格,这是不合理的观念。因此帮助他的重点是改变不合理的观念。知识点:心理素质与社交礼仪
5、面包房购买一包售价15元/千克的白糖,取其中的一部分加水溶解形成浓度为20%的糖水12千克,然后将剩余的白糖全部加入后溶解,糖水浓度变为25%,问购买白糖花了()元。
A.36
B.42
C.45
D.48
【答案】:D
解析:第一次加入的白糖为12×20%=2.4(千克),设第二次加入的白糖为x千克,则25%,解得x=0.8,则购买白糖共花了15×(2.4+0.8)=48(元)。故选D.考点判断推理判断推理
6、执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素,世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划____地得到落实,达到甚至超出预期目标。填入画横线部分最恰当的一项是()
A.一丝不苟
B.不遗余力
C.分毫不差
D.滴水不漏
【答案】:C
解析:由“达到甚至超出预期目标”可知,优秀企业能让战略规划完全按计划进行并达到目标。A项,一丝不苟:做事十分认真、细致,一点儿也不马虎,没有体现完全按计划执行,A项错误;B项,不遗余力:毫无保留地使出全部力量,这里用于搭配“规划”不合适,B项错误;C项,分毫不差:没有一点儿差错,体现完全按计划执行,C项正确;D项,滴水不漏:说话、做事十分周密,没有漏洞,这里没有体现完全按计划执行,D项错误。故选C。考点:言语理解
7、[单选题]足值货币是指这样的一种货币,它本身具有十足的内在价值,并且它是以自身所包含的实际价值同商品世界一切商品相交换的,是一种内在价值的等量交换,并以其内在价值量的大小来决定交换的比例。下列属于足值货币的是()。
A.信用卡
B.美元
C.银行承兑票据
D.贵金属货币
【答案】:D
【解析】足值货币的定义要点:①具有内在价值;②等量交换。ABC三项错误,都不具有内在价值,不符合①。D项正确,贵金属货币具备内在价值,可以进行等量交换,符合定义要点。
8、[单选题]在改革潮流的冲击下,不少人认为,传统散文因为缺乏与当代人的精神联结而不能适应变革时代的需要,失去了散文的魅力;有的认为,散文是心态的______,不应有任何框框和规范,有一篇散文就应有一种新的写法,散文是任人______的广阔天地。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.宣泄放怀
B.释放遨游
C.诠释奔驰
D.流露驰骋
【答案】:D
【解析】第一空,“释放”通常用于能量的释放等。“流露”一般指感情不自觉地表现出来。“宣泄”
您可能关注的文档
- 腘动脉病变病例讨论.pptx
- 盾安集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解新版.docx
- 百丽国际控股有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解学生专用.docx
- 甘肃银光化学工业集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版含答.docx
- 澄合矿务局校园招聘模拟试题附带答案详解最新.docx
- 法尔胜集团公司校园招聘模拟试题附带答案详解参考答案.docx
- 歌山建设集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版最新.docx
- 本溪钢铁有限责任公司校园招聘模拟试题附带答案详解1套.docx
- 昌泰集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及参考答案1套.docx
- 方圆集团校园招聘模拟试题附带答案详解带答案.docx
最近下载
- 陶行知教育文集读后感.pdf VIP
- 2025年广东省住院医师规范化培训结业理论考核(外科)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 河道管理工程施工的重点及难点攻克策略.docx VIP
- 2025学年小学综合实践活动二年级下册全册教案.docx VIP
- 心房颤动管理指南(2026年版).pptx VIP
- 2026年猫宁供应商入驻考试答案及题目.docx
- WC67Y—100T使用说明书内容.pdf VIP
- 2026版高考物理南方凤凰台二轮复习主观题限时热练5(学用).doc VIP
- 考虑停车容量约束的瓶颈路段通勤出行拥挤收费研究-交通运输规划与管理专业毕业论文.docx VIP
- 2025年江西外语外贸职业学院单招职业适应性测试题库附参考答案(考试直接用).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)