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商标代理公司领导干部管理规定

一、总则

为加强商标代理公司领导干部队伍建设，规范领导干部管理，提高公司运营效率和服务质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

二、任职资格与选拔任用

（一）任职资格

1.具备本科及以上学历，法律、工商管理、知识产权等相关专业优先。

2.拥有[X]年以上商标代理行业工作经验，熟悉商标注册、续展、异议等业务流程。

3.具备良好的职业道德和团队管理能力，无违法违纪记录。

（二）选拔任用

1.领导干部选拔遵循公开、公平、公正原则，通过内部竞聘或外部招聘方式进行。

2.成立选拔工作小组，由公司高层领导、人力资源部门及相关业务部门负责人组成，负责选拔工作的组织与实施。

三、职责与权限

（一）职责

1.制定公司发展战略和年度经营计划，确保公司业务目标的实现。

2.负责公司团队建设与管理，提升员工业务能力和工作积极性。

3.维护客户关系，拓展业务渠道，提高公司市场竞争力。

（二）权限

1.对公司内部人员的调配、考核、奖惩等具有建议权和执行权。

2.在公司预算范围内，对业务开展所需资源具有调配权。

四、考核与监督

（一）考核

1.定期对领导干部进行绩效考核，考核周期为每季度一次，年度进行综合评定。

2.考核指标包括业务指标完成情况、团队管理成效、客户满意度等。

（二）监督

1.建立内部监督机制，设立举报渠道，鼓励员工对领导干部的违规行为进行监督举报。

2.领导干部应定期向公司管理层汇报工作，接受上级领导的监督与指导。

五、培训与发展

1.公司定期组织领导干部参加各类培训课程，包括行业法规、业务技能、管理能力等方面的培训，提升领导干部综合素质。

2.根据领导干部的个人发展需求和公司战略规划，为其制定个性化的职业发展路径。

六、附则

1.本规定由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本规定自发布之日起生效实施。