医疗保障基金额度的分配数学模型.docVIP

HEFEIUNIVERSITY

第五届数学建模竞赛参赛论文

选择赛题【A】【B】

论文题目医疗保障金的分配问题

参赛队员个人信息

姓名

性别

系别

班级

学生证号

签名

李崇崇

男

电子系

一班

0905071036

李群

男

电子系

一班

0905071032

潘建超

男

电子系

一班

0905071013

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、问题重述 1

二、模型假设 1

三、主要变量符号说明 1

四、模型的建立和求解 1

4.1问题分析 1

4.2模型一：概率分布预测模型 1

4.3模型二：权重比例模型 1

五、模型的检验 1

5.1检验预测值的准确性: 1

5.2检验分配额对需求额的满足率: 1

六、模型的优缺点分析 1

6.1模型的优点： 1

七、模型的推广和应用 1

八、参考文献 1

附录： 1

医疗保障金的分配问题

【摘要】本文针对某一下设四个分公司的集团关于医疗保障基金额度的合理分配问题，科学地运用了的曲线拟合方法、方差、权重比例法和概率分布等预测方法，成功建立了两种的医疗保障基金额度的分配模型，求解出了这两种分配方案的分配结果，并比较了两者的优劣性及自身的优缺点。

解决医疗保障基金额度的分配问题，就是为了使固定资源得到最优配置。本文提出了两个基本模型，模型一：概率分布预测模型。模型二权重比例模型。本文利用曲线拟合法、权重比例法和概率分布的预测方法来预测2010年的数据，并利用分配额对需求额的满足率来验证分配方案的合理性；以及用matlab编程拟合曲线得到预测曲线，提高了预测值的可信度。

【关键词】曲线拟合数学模型基金分配函数逼近方差预测

一、问题重述

某集团下设四个分公司：甲公司、乙公司、丙公司和丁公司。各分公司财务分别独立核算。每个分公司都实施了对雇员的医疗保障计划，由各分公司自行承担雇员的全部医疗费用。过去的统计数据表明，每个分公司的雇员人数以及每一年龄段的雇员比例，在各年度都保持相对稳定。四个分公司各年度的医疗费用支出见附录表（1）。

为进一步规范各个分公司的医疗保障计划，总公司规定，在2009年底,各个分公司均需以银行活期存款的方式，设立医疗保障基金，基金专门用于支付2010年度雇员的医疗费用。并规定每个分公司的医疗保障基金只能用于支付本分公司雇员。已知2010年银行活期存款利率为0.36%。

总公司综合考虑了各种因素，确定本集团设立的2010年度医疗保障基金的总额度为160万元，这一额度在四个分公司之间分配。对于各分公司，如果2010年度总的医疗费用支出低于该分公司的医疗保障基金的额度，则雇员可以及时得到医疗方面的保障。而如果总的医疗费用超过了医疗保障基金的额度，则分公司需要通过其他渠道来筹措超出部分的额度。这会导致某些雇员无法及时报销医疗费用。

试确定160万元医疗保障基金在四个分公司之间的分配方案，并论证方案优良性。附录表（2）给出了相关年度的通货膨胀指数。

二、模型假设

1、假设各分公司都是按活期存款利率为0.36%进行存款；

2、假设各分公司在2010年底才发放医疗保障基金；

3、假设在2010,该集团的雇员健康状况不会发生突变；

4、假设在2010年没有大规模的疾病出现；

5、假设公司的160万元在1月1日前准时到位；

6、假设各分公司人员人数及年龄结构固定不变。

三、主要变量符号说明

：第(=1,2,3,4)个分公司在第年的医疗费用支出占该年总支出的比例；

：第(=1,2,3,4)个分公司医疗费用支出所占比例的平均值；

：第(=1,2,3,4)个分公司在2010年的医疗费用支出；

：2010年银行活期存款年利率为0.0036；

：2010年初医疗保障基金总额160万元；

：2010年末医疗保障基金总额；

：未考虑通货膨胀指数时预测第(=1,2,3,4)个分公司在2010年的医疗费用支出；

：未考虑通货膨胀指数时2010年年初分配到第(=1,2,3,4)个分公司的基金总额；

：未考虑通货膨胀指数时预测第(=1,2,3,4)个公司在2010年的医疗费用支出占该年总支出的比例；

：未考虑通货膨胀指数时2010年年末第(=1,2,3,4)个分公司的基金总额；

：未考虑通货膨胀指数时第(=1,2,3,4)个分公司不能及时报销的额度；

：2010年年底各分公司可以从银行取出的最大金额与该分公司医疗保障费用支出的比例；

：未考虑通货膨胀指数时预测的2010年医疗费用支出的总额；

：第(=1,2,3,4)年的通货膨胀指数；