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劳劳动动仲仲裁裁证证据据清清单单及及准准备备指指南南

引引言言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，而证据的充分和有效直接关系到仲裁结果。劳动者或用人单位在申请仲裁时，

需依据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，系统整理能够证明劳动关系、争议事实及诉求合理的证据材料。本文从实

务角度出发，详细梳理劳动仲裁中常见的证据类型、收集方法及注意事项，旨在为当事人提供清晰的证据准备指引。

一一、、劳劳动动仲仲裁裁证证据据的的重重要要

（（一一））证证据据对对仲仲裁裁结结果果的的决决定定作作用用

劳动仲裁机构在审理案件时，遵循“谁主张、谁举证”的基本原则。例如，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需

提供入职时间、工资标准等证据；用人单位若主张劳动者严重违纪解除合同，则需提交违纪事实的证明材料。缺乏关键证据可

能导致诉求被驳回或部分支持。

（（二二））证证据据合合法法的的核核心心要要求求

证据需满足“三”：

1.真实：证据内容未被篡改，如工资条需加盖单位公章或银行流水需显示完整交易记录。

2.合法：通过合法途径获取，例如偷录的对话若涉及隐私可能被认定为无效。

3.关联：证据需与争议焦点直接相关，如加班争议需提供考勤记录而非与工作无关的聊天记录。

二二、、常常见见劳劳动动仲仲裁裁证证据据类类型型解解析析

（（一一））证证明明劳劳动动关关系系存存在在的的核核心心证证据据

1.书面劳动合同：最直接的证据，需注意保存原件。若仅有电子合同，需确保其签署流程符合《电子签名法》。

2.工资支付凭证：包括银行流水（显示付款方名称）、工资条（需有单位签章）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”字样

更佳）。

3.社保缴纳记录：通过人社部门官网打印的缴费明细，可证明劳动关系存续期间。

（（二二））涉涉及及具具体体争争议议的的专专项项证证据据

1.加班费争议：

考勤表（需有负责人签字或系统导出带时间戳）

加班审批单、工作邮件或聊天记录中关于加班安排的沟通

2.违法解除争议：

解除通知书（需载明解除理由）

违纪行为证据：如监控录像（需保留原始载体）、证人证言（至少2名无利害关系证人）

3.工伤赔偿争议：

工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论

医疗费用发票、护理费支付凭证

三三、、证证据据收收集集方方法法与与实实操操技技巧巧

（（一一））劳劳动动者者自自行行收收集集证证据据的的途途径径

1.电子证据固定：

使用“权利卫士”等可信时间戳APP对工作群聊、邮件进行存证。

保存企业OA系统截图时，需连续截取包含登录界面、个人信息页及具体内容的全流程。

2.实物证据留存：

工作证、工服、门禁卡等物品可作为辅助证据，但需结合其他材料形成证据链。

（（二二））通通过过第第三三方方机机构构调调取取证证据据

1.银行流水：持身份证到柜台打印并加盖银行公章，重点标注工资入账记录。

2.社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”下载PDF版本，避免自行编辑。

（（三三））申申请请仲仲裁裁委委调调查查取取证证的的情情形形

若证据由用人单位掌握（如原始考勤记录、工资台账），可在举证期限内书面申请仲裁委责令对方提供。若用人单位无正当理

由拒不提交，仲裁委可依据《劳动争议司法解释》推定劳动者主张成立。

四四、、证证据据整整理理与与提提交交规规范范

（（一一））证证据据目目录录的的制制作作要要点点

1.分类编号：按证据类型分组（如合同类、工资类、考勤类），采用“证据一、证据二”连续编号。

2.内容摘要：每份证据需简要说明证明目的，例如：“证据三：2022年1月-6月考勤表，证明申请人存在每周六加班事实”。

（（二二））证证据据形形式式合合规规审审查查

1.复印件与原件一致：所有复印件需与原件核对无误，并在仲裁庭要求时出示原件。

2.外文证据翻译：境外母公司出具的英文证明文件需经公证机构翻译并认证。

（（三三））证证据据提提交交时时间间节节点点

一般应在仲裁庭指定的举证期限内提交（通常为收到受理通知书后10-15日），逾期提交可能导致证据不被采纳，除非能证明

因客观原因无法及时收集。

五五、、特特殊殊情情形形下下的的证证据据应应对对策策略略

（（一一））未未签签订订劳劳动动合合同同的的双双倍倍工工资资争争议议

1.入职登记表：需包含岗位、工资标准、入职日期及单位盖章。

2.工作成果文件：如