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要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。3.角色转变的内容3角色转变的内容②要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业化员工八大禁忌：1、拒绝承担个人责任，习惯上推下卸，敷衍塞责。2、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻准备跳槽。3、自认为是“天之骄子”，清高孤傲，不能委曲求全。4、不主动去发现思考、解决问题。5、没有危机和竞争意识。6、被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。7、事不关己高高挂起，独善其身，对他人不关心。8、借口太多，不能自动自发地努力表现。要从现在做起，向行动化转变。1学校是一个小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯，而在社会上各种各样的人都有，与学校相比，社会是一所更大的大学。职场文化和校园文化在时间安排、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。因此，当我们在跨出大学的校门、跨入职业的门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。23角色转变的内容拓展阅读案例阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之间，并按销售业绩12%的比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如下：?0102012适应职场的职业素养2.3职场的职业素养案例小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。?小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。?小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。?小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。?壹案例贰三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？2.3职场的职业素养2.3职场的职业素养案例解析：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。?反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。2.3职场的职业素养

职场道德老板的：道德阐述：从员工身上挣到钱实现道德的方式或手段?：将员工视为风险投资，短期经营员工的：??道德阐述：从老板手里弄到钱实现道德的方式或手段?：以个体的劳动，要求老板“等价交换”?职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或业绩，而是利益。诚信注重细节沟通有责任心合作谨言慎行谦虚大智若愚务实勤快应具备的职场素养2.3职场的职业素养诚信企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。1

职场素养—诚信2沟通从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。3合作作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。4谦虚作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。务实5——过期或虚构的招聘信息——高薪招聘——长期招聘、急聘——谨防招聘广告陷阱1全面解读招聘广告职介的法律地位常见的职介陷阱怎样识别职介陷阱招聘陷阱谨防合同陷阱2正确认识与合理利用