新员工入职培训.ppt

创新无止境;安振集团新员工入职培训;;公司概述;

;;;;创新无止境;;公司获得的荣誉：

;公司获得的荣誉：

;公司团队建设方面：

公司经过五十余年的开展，已经建立起一支能全面满足行业产品开发的研发队伍；拥有一支高端建机市场给予高度评价的销售和效劳团队。;工作纪律与工艺纪律：

工作纪律：

是根本，主要指工作日志、工作台帐的记录质量；

工艺纪律：

是规那么，主要指过程控制的标准管理。;组织架构;;;;;企业文化;安振标志的含义：;座右铭：忠、义、礼、智、信;安振经营理念：;安振工作作风和企业精神：;安振愿景：;公司与员工：;企业开展“四反对〞;我们的文化环境：;;;人事任免;;;;员工转正流程;员工转正流程;员工辞职预告期;考勤形式;考勤内容;考勤方法……;休假范围;休假管理方法;公休假;员工申请;工资发放时间：;奖励方法

通报表扬、表彰

物质奖励

晋级;奖罚严明：

但凡对公司经济和开展有利的言论、主意、方法、方式、行动、决策都要鼓励、支持；形成效果都要让有奉献的人得到奖励、表扬；并且让员工得到鼓励、分享。

但凡违规、违章、违纪、违背集体决定形成不良后果的必须追究。;奖励方法：

员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进生产〔工作〕者、公司状元等荣誉称号。对于有突出奉献者，公司将推荐参加市有关部门组织的先进个人评选。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。员工获得奖励，由公司记入本人档案。;处分方法：

对违纪员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。情节严重，触犯刑律的，交司法机关依法惩罚。

;对迟到、早退、旷工行为的处理

1、凡员工迟到或早退者，公司劳动纪律检查将给予违纪一次记录，同时其所在部门领导负连带责任。

2、属以下行为之一的为旷工：①、未经上级同意无故不上班，休息期满后未经允许仍不上班者；②、有意识向公司隐瞒理由而不上班??；③、拒绝接受上级分配的工作或随意离岗的。

3、无故旷工的，需通知本人，计入考勤交综管委扣除旷工期间的工资。

4、无故旷工连续超过7天或一年中累计旷工时间超过15天的，所在部门要将考勤移交综管委，进入解除劳动合同程序，解除劳动关系的要征得公司工会同意，依据?劳动法?第二十五条㈡款、?劳动合同法?第三十九条〔二〕款处理。;;员工进出公司时应遵守规定：

1、凡非上班员工进入公司时须经门卫同意前方可进入，否那么不得擅自进入生产区，以免影响他人；

2、凡进入公司大门时的员工一律禁止携带任何车辆；

3、工作时间员工出大门时应持部门领导批准的出门条，待门卫接收后，方可出门；

4、员工出大门时不得携带体积较大的提包或背包，假设因工作需要的需经门卫检查同意后，方可出门；

5、非本公司员工进入大门时，需经门卫询问并征得相关部门同意，在门岗登记前方可进入，无重大事情不得入内；

6、任何员工不经领导批准，不得工作时间会私客和带着亲属、子女入厂。;员工出差规定：

1、根据生产、销售工作需要可适当安排员工出差；

2、销售部门领导应严格考核销售人员的出差天数，在没有外出任务期间应按正常作息时间出勤；

3、其他管理人员和生产员工如需出差，经部门和公司主管领导同意后，方可出差，外出期间应本着快速、高效，减少费用的原那么，节约时间和经费，同时部门考勤人员应严格登记考勤表；

4、出差人员的待遇根据各公司的规定执行。

提示：上述出差前必须填写经领导批准的出差单，主管领导批示时应在出差单上注明主要任务。;差旅费报销规定：

1、根据生产、销售工作需要安排出差员工应将各项差旅票据标准的张帖，并注明单据多少及合计金额(要求大、小写〕、经办人签字。

2、报销车船费时，车船票按时间路线顺序标准张贴。

3、报销单据上必须附出差单，经部门和主管领导签批后，进入报销程序。;员工工作调动：

1、公司根据生产安排或人事交流的必要可调发开工工作；

2、员工必须服从公司的调动，如遇特殊情况时，可向综管委做出解释，但最终决定后，员工必须服从。

3、为了保证工作的连贯性，须在工作变动时按规定认真负责做好工作交接，包括分配的办公用品的交接手续。

4、被调动的员工必须在规定之日内向调入部门进行报到，否那么按旷工处理。;;

安全教育

;;平安生产的根本方针：

平安第一、预防为主、综合治理

平安生产中的三种平安：

1、人身平安

2、设备平安

3、用电平安;造成事故的原因：

1、设备的不平安状态；