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招聘、入职及离职管理制度

一、目的：

为规范公司招聘、入职、离职管理制度，确保公司内部管理规范化，特制定此制度。

二、适用范围：

本制度适用于XX有限公司全体员工。

三、职责范围：

1、人事行政部为此项制度的执行者和监督者。

2、各部门协助人事行政部做好员工入、转、调、离等工作。

四、招聘管理制度

4.1招聘需求分析

各部门负责人根据工作需要，在微办公系统中提交《人员招聘申请表》，由人事行政经理、总经理审批。人事行政部门将审批通过的《人员招聘申请表》汇总后，根据岗位编制进行人员需求分析、编制招聘计划，上报总经理。招聘计划一经确定，无特殊情况将不再改动。

4.2招聘方式与招聘信息的发布

公司选聘员工以社会招聘为主，员工推荐为辅。

4.3社会招聘程序

4.3.1招聘计划实施

招聘计划核准后，人事行政部合理利用既有招聘渠道，公开发布招聘信息。

4.3.2人员初选

人事行政部将已经获取的应聘人员资料进行初步整理并电话沟通，筛选出符合招聘条件的应聘人员后，通知安排初试。

4.3.3初试

初筛合格简历推送给相关用人部门（财务总监陪同）进行线上初面。经理级及以上岗位的初面需总经理参加，初次面试后人事行政部应填写《面试评估表》并进行保存。

4.3.4复试

初次面试合格后，由用人部门、人事行政经理、财务总监、总经理进行到厂复试，必要时可组织笔试。复试开始前人事行政部核实应聘人员各项应聘材料是否属