完整的个体户雇佣员工合同精选2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

完整的个体户雇佣员工合同精选

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3合同签订日期

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1薪资结构

3.2薪资发放时间

3.3奖金及福利

4.劳动合同期限

4.1合同开始日期

4.2合同结束日期

4.3续约条款

5.试用期

5.1试用期期限

5.2试用期工资

5.3试用期评估

6.劳动保护

6.1工作环境

6.2劳动安全

6.3社会保险

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密协议的后果

8.解除和终止合同

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.法律适用

10.1合同遵守的法律

10.2法律解释

11.其他条款

11.1通知义务

11.2合同修改

11.3附件

12.签字盖章

12.1雇主签字

12.2雇员签字

12.3见证人签字

13.合同附件

13.1工作证明

13.2身份证明

13.3其他相关文件

14.合同生效

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

14.3合同有效期

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

雇主名称为：X个体工商户，注册地址为省市区路号，营业执照号为，联系人姓名：X，联系电话：X。

1.2雇员信息

雇员名称为：X，性别：X，身份证号码：，联系方式：X。雇员同意以其个人身份与雇主签订本合同，并接受本合同约定的各项条款。

1.3合同签订日期

本合同于年月日由双方签订。

2.工作内容

2.1工作职责

雇员同意按照雇主的要求，担任X职位，负责X工作。具体工作职责如下：

（1）负责X工作内容；

（2）负责X工作内容；

（3）负责X工作内容；

2.2工作地点

雇员的工作地点为：省市区路号。

2.3工作时间

雇员的工作时间为每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据雇主业务需要进行调整。

3.薪资待遇

3.1薪资结构

雇员的薪资由基本工资、奖金和其他福利构成。基本工资为每月X元；奖金及其他福利根据雇员的业绩和雇主的规定发放。

3.2薪资发放时间

雇主应于每月日前将雇员的工资发放到雇员提供的银行账户。

3.3奖金及福利

雇员按照雇主的规定，有资格获得年终奖、加班费、社会保险、医疗保险、年假等福利。

4.劳动合同期限

4.1合同开始日期

本合同自年月日起生效。

4.2合同结束日期

本合同期限为一年，自年月日至年月日。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

4.3续约条款

如双方同意续约，应签订新的劳动合同，并约定新的合同期限和条款。

5.试用期

5.1试用期期限

雇员的试用期为一个月，自年月日起至年月日止。

5.2试用期工资

雇员在试用期的工资为基本工资的%。

5.3试用期评估

雇主应在试用期内对雇员的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。

8.解除和终止合同

8.1解除合同的情形

本合同的解除情形如下：

（1）双方协商一致解除；

（2）雇员提前天书面通知雇主解除合同；

（3）雇主因雇员严重违反合同规定或公司规章制度，解除合同；

（4）雇主因业务需要进行人员调整，提前天书面通知雇员解除合同；

（5）法律规定的其他解除情形。

8.2终止合同的情形

本合同的终止情形如下：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致终止；

（3）雇员因严重疾病或意外事故无法继续工作，经医生证明，提前天书面通知雇主终止合同；

（4）雇主因不可抗力原因导致合同无法履行，提前天书面通知雇员终止合同；

（5）法律规定的其他终止情形。

8.3经济补偿

如合同解除或终止，雇主应根据相关法律法规和本合同的约定，向雇员支付经济补偿。具体补偿标准和方式如下：

（1）双方协商一致解除或终止合同的，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿；

（2）雇员提前解除合同的，雇主不支付经济补偿；

（3）雇主解除合同的，应根据雇员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付；

（4）因不可抗力原因导致合同终止的，不支付经济补偿。

9.争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向