2025年高考思想政治一轮总复习考点梳理选择性必修2第3单元第7课做个明白的劳动者.pptxVIP

;第七课做个明白的劳动者;体系构建·统全局;目标导航·定考向;课标要求;课标要求;体系构建·统全局;思维导图;明精要

明确1个意义：法律保障劳动者的意义

树立1个观念：劳动要签合同

理解3个基本原则：劳动法的首要原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则

掌握4种途径：协商、调解、仲裁、诉讼

明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者权利与义务;辨是非

1．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。

矫正：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。

2．劳动合同只保护劳动者的合法权益。

矫正：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位之间的合法权益都得到维护和保障。;3．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。

矫正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部??还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。;4．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。

矫正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;5．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。

矫正：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

6．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。

矫正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。;7．劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。

矫正：劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书一样具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。;考点精析·提素能;立足职场有法宝;(3)国家守护劳动者;2．劳动法

(1)对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

(2)原则;劳动者平等竞争;3．劳动合同

(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)作用：劳动者维权有据；可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。;(3)内容;(4)订立原则;(5)无效劳动合同;〔拓展延伸〕

常见的无效劳动合同的类型

(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。

(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。;(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。;(6)劳动合同的约束力;〔名师点拨〕

评价某一劳动合同的签订要“三看”

一看劳动合同的必备条款是否齐全。

二看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三看订立时是否存在下列情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。;1．在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规()

①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障

②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系

③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益

④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动

A．①②B．①④ C．②③ D．③④;[答案]A

[解析]材料中这些法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，