幼儿园保育员聘用合同书2025年.docx

幼儿园保育员聘用合同书2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事保育员工作，负责照顾幼儿日常生活、教育引导等工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。

2.乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

七、保密条款

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、解除和终止合同

1.合同期满，双方同意解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

3.甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作时间表

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方保密协议

8.乙方签名确认的月工资条

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。

2.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经核实后，视为违约。

4.甲方违法解除或终止合同，或未支付乙方经济补偿的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.保育员：指在幼儿园从事幼儿日常生活照顾、教育引导等工作的人员。

3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假证件或信息，导致合同无法履行。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

2.甲方未按时支付工资，乙方提出抗议。解决办法：甲方应立即支付工资，并向乙方道歉。

3.乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定支付工伤待遇，并协助乙方申请工伤认定。

4.合同期满，乙方不同意续签。解决办法：双方协商解决，如无法协商，甲方应提前一个月通知乙方解除合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的幼儿园，需招聘保育员。

2.乙方具备保育员资格，寻求合适的工作岗位。

3.双方就合同条款达成一致，签订劳动合同。

4.双方在合同期内履行各自权利和义务。

5.合同期满，双方根据实际情况选择续签或解除合同。