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人力资源开发与培训管理制度
?一、总则
1.目的
为了提高公司员工的综合素质和业务能力，促进员工个人发展与公司战略目标的实现，规范人力资源开发与培训管理工作，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.原则
战略导向原则：培训与开发活动应紧密围绕公司战略目标，确保员工能力与公司发展需求相匹配。
按需施教原则：根据员工岗位需求和个人发展意愿，提供有针对性的培训课程和学习机会。
注重实效原则：培训内容应注重实用性和可操作性，通过有效的教学方法和实践活动，确保员工能够将所学知识和技能应用到实际工作中。
全员参与原则：鼓励全体员工积极参与培训与
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