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员工表态发言稿

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好!

今天，很荣幸能够作为践行海格文化的一员，在此发言。

老总说过：“一个没有文化底蕴的组织，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，

就留不住人才……”，这是对企业文化的深刻注解和阐释。

历经xx近四年的发展，纵观海格企业文化从形成期、认可期到推广期的进化与演变，我

们已深深体会到了“文化是明日的经济，资源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。

今天，我们见证了历史，与精英们共同磨砺智慧的灵光;未来，历史将见证我们，与大家

一起分享收获的馨香!

海格，具大海之胸襟，坦诚团结;得大海之气势，波澜壮阔;承大海之精神，永无止境，开

拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的灵韵气质，映射

着海格人的执着奋斗，厚积薄发，物华天宝，人杰地灵，诠释出了“海纳百川，格高五岳”

的价值理念。

人创造文化，文化也改造人。企业文化在“润物细无声”中对海格人的思维模式进行了重

组，海格人也在潜移默化的过程中统一了观念。今日，公司导入的cis系统的成熟，标志

着企业的理念识别系统mi、行为识别系统bi、视觉识别系统vi开始向推广应用的方向迈

进。而今，企业正全力打造国内军用通信、导航领域的现代化企业，发展过程中所演绎出

的动人现代旋律，正引领海格人徜徉遨游，这都是企业文化的浸润效果。对于海格人，

“海纳百川，格高五岳”已不仅仅是一种姿态，它已广泛的融入了海格的各个层面，不论

是思想还是战略，不论是品牌还是技术，不论是现在还是将来。

面对军用产品的激烈竞争，面对变幻不息的市场经济，作为一名普通的海格人，我与我的

同伴们将继续以三大手册为指导，时时翻阅，多多思考，妥善留存，更系统的融入组织，

关爱组织，并在日常工作中点滴践行文化，宣传文化，用三大手册来规范自己的言行，逐

步完善自身素质，不断深化、丰富文化的内涵，共同营造海格持续发展的综合竞争力，与

海格共成长!

我坚信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛围，打造出“永续经营”的天地，

让“海纳百川，格高五岳”的核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎和延伸。

谢谢大家!

在企业第二次创业中实现共同发展

尊敬的各位领导、兄弟们、姐妹们：

大家下午好！

我叫***，来自热情似火的武汉，专职于房地产市场研究和营销策划，有十多年的时间，

感谢领导提供这个交流分享的机会。

传说五台山上有一种鸟，它长着四只脚，两只光秃秃的翅膀，走得很快但是不会飞。夏天

的时候，全身长满了五彩斑斓的羽毛，十分漂亮。它很是骄傲，觉得自己是天底下最漂亮

的鸟了，连凤凰也不如自己。于是它整天摇晃着羽毛，到处走来走去，还洋洋得意地唱着：

“凤凰不如我！凤凰不如我！”秋天来了，其他鸟类有的飞到温暖的南方过冬；有的留下

来积聚食物啦，修理窝巢啦，做好过冬的准备工作。它既没有飞到南方去的本领，又不愿

辛勤劳动，整日东游西荡的到处炫耀自己身上漂亮的羽毛。冬天终于来了，天气很是寒冷，

其他鸟类都在自己温暖的窝巢里。它身上漂亮的羽毛都慢慢脱落了。夜间，它只能躲在石

头缝里，冻得浑身直哆嗦，它不停地叫着：“好冷啊，好冷啊，等到天亮了就造个窝啊！”

等到天亮后，阳光一照又暖烘烘的，它又忘记了夜晚的寒冷，于是它又不停地唱着：“得

过且过！太阳暖和！得过且过！太阳暖和！”它就这样一天天地混着，过一天是一天，一

直没能给自己造个窝。最后，它没能混过寒冷的冬天，终于冻死在岩石缝里了。

这就是大家都熟悉的小学语文课本讲的“寒号鸟”的故事，我们每个人都不愿意做那只

“得过且过”的寒号鸟。我是**大家庭的一名

新员工，看着大家热情而似曾熟悉的脸，我仿佛回到了步出校园踏入社会的那一刻，胸中

充满了力量，我要勤奋工作实现自己的人生价值。

今天，是**集团2014年度工作会议，也是集团第二次创业动员大会，2014年2月23日，

**集团重新站在一个新的起跑线上，我们一起记住这个对集团发展，对我们个人成长具有

重要意义的日子。此刻，我和大家一样，满怀期待又充满斗志，但我又在思考：领导提出

**集团要第二次创业，要实现跨越式发展，我能不能适应企业新的发展形势？如何响应企

业第二次创业的号召？如何和企业共同发展？我要求自己做到以下三点：

一、认清集团新的发展形势，调整心态，重新定位，制定发展目标，在企业跨越式发展中

实现自己的人生价值；

二、抓住集团第二次创业机遇，在企业跨越式发展中实现个人和企业共同发展；

三、以职业经理人的标准严格要求自己。

“雄关漫道真如铁、而今迈步从头越”，我坚信，当2014年我们