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高端产业人才助力泸州市“专精特新”中小企业高质量发展的实践研究

【摘要】习近平总书记指出，中小企业是国民经济和社会发展的主力军，是扩大就业、改善民生、促进创业创新的重要力量。论文以泸州市“专精特新”中小企业为研究对象，聚焦高端产业人才对泸州市“专精特新”中小企业高质量发展的推动作用，从加强完善人才引进机制、优化人才发展环境、推动产学研合作等方面发力，为高端产业人才助力泸州市“专精特新”中小企业高质量发展提供有益借鉴和参考，也为泸州市其他中小企业高质量发展提供一定的思路和启示。

【关键词】高端产业人才；“专精特新”；中小企业

1引言

党的二十大确立了高质量发展的核心地位，并着重强调了将扶持“专精特新”企业作为推动经济转型升级的关键举措。“专精特新”中小企业，是创新型领军企业，在专业化、精细化、特色化、新颖化等方面具备突出优势[1]，核心竞争力突出，对经济社会发展的支撑作用明显。这些企业深耕于某一特定领域或技术前沿，凭借持续不懈的技术革新与产业升级，不仅实现了生产效率的飞跃与产品品质的卓越提升，更引领着整个产业链向更高层次的技术进步迈进，成为我国经济高质量发展的新引擎。

高端产业人才是指掌握先进技术或管理理念、能引领产业发展方向、具备创新创业精神的人才。“专精特新”中小企业是高端产业人才施展能力的重要平台，而高端产业人才则是推动“专精特新”中小企业高质量发展的关键要素。但如何有效发挥高端产业人才的引领作用，促进“专精特新”中小企业发展新质生产力，是中西部欠发达地区都面临的共同问题。本文以泸州市“专精特新”中小企业为研究对象，分析高端产业人才留泸的现状，以及高端产业人才引留难的问题，并提出对策建议，旨在为泸州市“专精特新”中小企业引才留才提供实质性帮助，推动“专精特新”中小企业高质量发展。

2泸州市“专精特新”中小企业发展现状

泸州市地处四川东南部，作为川渝滇黔交汇的枢纽与成渝双城经济圈的重要一翼，其经济地位不言而喻。2023年，泸州市GDP突破2700亿元大关，在四川排名第六，稳居四川省前列，展现出强劲的发展势头。2017年以来，截至2024年底，在国家及省市主管部门的共同努力下，泸州市共培育了国家专精特新“小巨人”企业10家，省级“专精特新”中小企业138家，涵盖了先进材料、能源化工、数字经济、电子信息、装备制造等多个领域。这些企业专注于特定细分领域，以技术创新为驱动，以特色产品和优质服务为亮点，不断深耕市场，成为泸州地区经济的活力源泉，在促进就业、技术创新和经济增长等方面发挥着重要作用，在推动泸州市加快新质生产力发展、促进区域经济发展、实现产业提质倍增计划[2-6]中起着至关重要的作用。泸州市省级“专精特新”中小企业数量如图1所示。

从图1可知，泸州市“专精特新”中小企业的数量虽呈现出一定的波动性，但总体保持在一个相对稳定的水平。这表明泸州市在推动中小企业向专精特新化发展取得了一定的成效，但是相比经济发达地区，中小企业发展仍显得薄弱。面对日益激烈的市场竞争和不断变化的技术环境，这些企业仍然面临着诸多问题，在一定程度上限制了企业的扩张和升级。本文前期通过对泸州市“专精特新”中小企业的问卷调查（发放138份，收回有效问卷127份）发现，“专精特新”中小企业在发展中仍然面临高端人才引留难、创新输出稳定性不足、企业发展面临的资金压力大、抵御市场风险能力差等问题。各项问题的占比如图2所示。

前期的调研结果显示，“专精特新”中小企业发展面临的挑战是多样化的。究其原因，一是“专精特新”中小企业在技术创新方面，往往依赖少数核心技术人员或团队，且技术创新本身就具有较高的不确定性和风险，同时，“专精特新”中小企业的研发投入相对有限，难以持续进行大规模的技术创新，导致创新成果的输出稳定性不足。二是由于“专精特新”中小企业规模较小、信用评级较低，这使得其融资渠道相对有限，银行贷款难度较大，融资成本较高。且中小企业的盈利能力相对较弱，难以通过自身积累满足资金需求，进而导致“专精特新”中小企业发展面临资金压力较大。三是“专精特新”中小企业市场规模较小，客户群体相对单一，在品牌影响力和市场竞争力上相对较弱。而且企业的管理体系和风险控制机制相对不完善，面对市场变化时反应速度较慢，市场波动对企业的影响较大，因此企业抵御市场风险能力差。

3高端产业人才引留难的原因分析

推动“专精特新”中小企业高质量发展，关键在于提升企业自主创新能力和核心竞争力，而科技创新的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，本文主要聚焦高端产业人才对泸州市“专精特新”中小企业高质量发展的影响进行深入调研和分析。通过调研可知，为进一步推动泸州市“专精特新”中小企业高质量发展，泸州市政府、高校、科研机构以及企业，在高端产业人才助力“专精特新”中小企业高质量发展方面已经采取了一系列政策措施，并