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职工管理制度

职工管理制度1

（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗

位，服从织布置，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗

位。

（二）树立全心全意为员工服务的,思想，讲究职业道德。文明服

务，态度不冷不热，自动热诚，礼貌待人，酷爱本职，认真负责。做到

饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，公平待人。

（三）遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）板菜票，禁止收取

现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂

就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。

（四）坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物

相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。

（五）珍惜公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪

小便宜，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬

动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、

勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查,

无健康合格证者，不准在食堂工作。

（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

A（）布置好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每

天订立一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员

工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有约知通知。

（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,

防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品

要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关

好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要常常督促、检查，做好

防盗工作。

(十)加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成

各项工作任务。

职工管理制度2

第1章总则

第1条目的

为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激

励作用，特订立本制度。

第2条订立原则

(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

(2)公正原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位

员工之间的薪酬相对公正合理。

(3)激励原则：企业依据员工的贡献，决议员工的薪酬。

第3条适用范围

本企业全部员工。

第2章薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，侧重体现

岗位(或职位)价值和个人贡献。激励员工长期为企业服务，共同致力

于企业的不断成长和可持续进展，同时共享企业进展所带来的成果。

第4条企业正式员工薪酬构成

(1)企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利

(2)员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津

贴或补贴+奖金

第5条试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1〜6个月不等，实在时间长短依据所在岗

位而定。

员工试用期工资为转正后工资的70%〜80%,试用期内不享受正式

员工所