职工薪酬的内容，职工薪酬的确认和计量.pdfVIP

第九章职工薪酬及借款费用

本章考情分析

本章内容比较重要，从历年考试情况来看，各题型均可能出现。

职工薪酬的确认与计量、借款费川的范围、资本化期间的判断、借款费用的计量可以在客观题中考核;

职工薪酬也可以结合差错更正等内容在主观题中出现：另外，借款费用既可以单独考核计算分析题，

也可以结合固定资产的后续核算等在主观题中进行考核.

本章内容至少掌握到计算分析题的程度。

本章教材主要变化

1.删除短期薪酬涵盖范围中的“生育保险费”；

2.删除“借款费用的范围”知识点下关于“融资租赁”的表述。

本章基本结构框架

■职工薪91的内容

■应付职■

工薪翻,职工薪酬的确认和计・

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及借款费

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「借藏费用的范围

-借款费用-借歙费用的确认

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第一节应付职工薪酬

一、职工薪酬的内容

1.职工的概念

职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动

合同但由企业正式任命的人员（如董事会成员、监事会成员、劳务用工人员等）。

2.职工薪酬的概念及分类

（1）职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各形式的报酬或补偿。

【特别提示】

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2（）职工薪酬的分类（四大类：短期薪酬、离职后福利、群退福利、其他长期职工福利）

1.短期薪酬（9项短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要

内容）全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外

a.职工工资、奖金、津贴和补贴

【特别提示】

企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利

b.职工福利费

包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职

工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等；

②企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；

③发放给在职职工的生活困难补助以及或规定发生的其他职工福利支出，如丧葬

补助费、抚恤费、职工地安家费、独生子女费等

C.医疗保诊费、工伤保险费等社会保险费二（险）

【特别提示】

养老保险和失业保险作为离职后福利

d.住房公积金（一金）

e.工会经费和职工教育经费

短期带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、

短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等