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劳动合同法,89条

篇一：劳动合同法第八十九条

相关法规：

释义标题：

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同

法释义第七章法律责任

法条内容：

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解

除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

释义内容：

【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动

者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规

定。

劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立

明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动

者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约

定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务并不

仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和

后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一

个概念。先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚

实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。

合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或

不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善

后事务，称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合

同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据

交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这一规定明确确

定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意

义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、

终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单

与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上

就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原

则同样也存在着后劳动合同义务。后劳动合同义务是劳动合

同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动

合同的约定负有的作为或不作为义务。本法第五十条第一款

规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解

除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动

合同证明的后劳动合同义务。

劳动合同的后合同义务与原劳动合同有较强的关联性，

后劳动合同义务实际上是劳动合同权利义务的延伸，是以原

劳动合同的存在为前提的。在劳动合同解除或终止时，用人

单位应当履行后劳动合同义务。由于在后合同义务的履行上

不存在合同法上的抗辩权问题，即一方不得以另一方不履行

后合同义务为由，拒绝履行自己的后合同义务。这样就可能

使履行了后合同义务的一方的权益受损害。违反后合同义务，

与违反一般合同义务相同，产生债务不履行责任。实践中人

们常常重视劳动合同义务的履行，但在劳动合同解除、终止

后，却忽视了后劳动合同义务的履行，侵害了劳动者享受失

业保险待遇的权利、再就业的权利等合法权益。为平衡双方

的权利义务关系，有效遏制用人单位不履行后劳动合同义务

的违法行为，保护劳动者的合法权益，本条款明确规定了用

人单位违反后劳动合同义务应当承担的法律责任。对于用人

单位不履行后劳动合同义务的法律责任，本法根据对劳动者

是否造成损害予以了区别规定。首先，用人单位违反本法规

定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对

劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正。根据行

政处罚法的规定，责令改正并不是行政处罚的一种。责令改

正的目的是纠正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，

使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动

者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动

行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解

除或者终止劳动合同的书面证明。其次，用人单位违反本法

规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的

违法行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据有

关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可享受

一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些

优惠政策首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书

面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。如，我国《失

业保险条例》第十六条的规定：“城镇企业事业单位应当及

时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照

规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止

或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”

因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动