教务主任聘用合同2025年.docx

教务主任聘用合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任教务主任，乙方应全面履行教务主任的职责，包括但不限于：

（1）负责制定和实施教务计划，确保教务工作的顺利进行；

（2）组织和监督教学质量，提高教学水平；

（3）负责教务管理及教师、学生的日常教务工作；

（4）完成甲方交办的其他工作。

第二条聘用期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的岗位职责和业绩，向乙方支付约定的劳动报酬。

3.2乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

3.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

5.2甲方应为乙方提供完成工作任务所需的工作条件和必要的培训。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

7.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3甲方如有下列情形之一，乙方有权解除合同：

（1）未按照约定提供劳动报酬的；

（2）未按照约定提供劳动条件的；

（3）违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；

（4）侮辱、诽谤、体罚、恶意拖欠乙方工资等严重侵犯乙方人身权益的。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.甲方营业执照副本

4.甲方组织机构代码证

5.甲方税务登记证

6.甲方人事管理制度

7.甲方财务管理制度

8.乙方工作成果证明文件

9.乙方绩效评估报告

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未能全面履行教务主任职责，未能达到甲方规定的教学质量和教务管理要求。

2.乙方未按照约定时间完成工作任务，导致甲方业务受到严重影响。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

4.乙方违反国家法律法规，强迫乙方劳动，侮辱、诽谤、体罚乙方。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境，未提供完成工作任务所需的工作条件。

三、法律名词及解释：

1.教务主任：负责教务计划制定、教务管理及教师、学生日常教务工作的人员。

2.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

5.违约行为：合同一方未能履行合同约定的义务。

6.违约责任：合同一方未履行合同义务应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训和指导，乙方提高自身业务水平。

2.问题：乙方因故无法继续履行合同。

解决办法：甲乙双方协商解除或终止合同，并按照合