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辞退员工赔偿协议合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[辞退原因]，甲方决定辞退乙方。经双方友好协商，就辞退相关事宜达成如下协议：

一、辞退原因

甲方基于[具体辞退理由，如乙方严重违反公司规章制度、不能胜任工作等]，依据相关法律法规及公司规定，决定辞退乙方。

二、辞退日期

乙方的辞退日期为[具体日期]。

三、赔偿金额及支付方式

1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，甲方同意向乙方支付辞退赔偿金，共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。该赔偿金包含乙方在甲方工作期间的经济补偿、未提前通知的代通知金等所有应得款项。

2.支付方式：甲方应在本协议签订后的[x]个工作日内，将上述赔偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权根据公司规定及法律法规，决定辞退乙方。

有权要求乙方按照公司要求办理工作交接手续。

2.义务

按照本协议约定，按时足额向乙方支付辞退赔偿金。

为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

按照法律法规及公司规定，向乙方提供必要的协助，确保乙方顺利完成工作交接及相关手续办理。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权获得本协议约定的辞退赔偿金。

有权要求甲方按照法律法规规定，为其办理相关离职手续。

2.义务

按照甲方要求，在辞退日期前完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、设备等的交接。工作交接应达到甲方满意的程度，确保甲方工作的正常开展不受影响。

离职前妥善保管甲方财物，不得擅自销毁、转移或隐匿甲方财物。如因乙方原因造成甲方财物损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

离职后，乙方应遵守法律法规及竞业限制协议（如有）的规定，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务。

乙方应积极配合甲方办理各项离职手续，提供必要的文件和资料，如身份证复印件、离职申请等。

五、工作交接

1.乙方应在辞退日期前[x]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作任务、客户信息、工作流程、未完成的项目、文件资料、办公用品、电子设备等。

2.工作交接过程中，乙方应向甲方指定人员详细说明工作进展情况、存在的问题及解决方法，并提供相关的工作记录和文档。甲方指定人员应认真核对交接内容，如有疑问应及时向乙方提出。

3.乙方完成工作交接后，应填写工作交接清单，由双方签字确认。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的证明。

六、保密及竞业限制

1.保密条款

乙方确认，在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方承诺，无论在本协议履行期间还是协议终止或解除后，均不会向任何第三方泄露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。

本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。

2.竞业限制条款

若甲乙双方签订有竞业限制协议，乙方应按照竞业限制协议的约定履行义务。即在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

竞业限制期限为自乙方离职之日起[x]年。甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间的年工资总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付辞退赔偿金，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。

2.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接或未妥善保管甲