事业单位考试综合应用能力试题与答案.docxVIP

事业单位考试综合应用能力试题与答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2.下列属于事业单位财务管理基本原则的是（）。

A.坚持成本效益原则

B.坚持风险控制原则

C.坚持勤俭办事业的方针

D.坚持资本保值增值原则

答案：C

解析：事业单位财务管理的基本原则包括：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。

3.下列公文文种中，主要用于平行文的是（）。

A.通知

B.函

C.报告

D.请示

答案：B

解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，主要用于平行文。通知可用于平行文、下行文；报告和请示是上行文。

4.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位

答案：D

解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。该选项表述不完整。

5.下列不属于事业单位人员培训的内容的是（）。

A.政治理论

B.职业道德

C.创新创业

D.专业技能

答案：C

解析：事业单位人员培训的内容主要包括政治理论、职业道德、法律法规、专业技能等方面，创新创业一般不属于其常规培训内容。

6.下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（）。

A.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘

B.公开招聘应遵循德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则

C.应聘人员必须具备与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业知识、工作技能等条件

D.以上说法都正确

答案：D

解析：事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘；应遵循德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；应聘人员必须具备与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业知识、工作技能等条件。

7.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

8.下列不属于事业单位改革的总体目标的是（）。

A.到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制

B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系

C.推进事业单位管理体制机制创新，提高公益服务水平

D.实现事业单位企业化经营，提高经济效益

答案：D

解析：事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。事业单位具有公益属性，并非以企业化经营、提高经济效益为目标。

9.下列关于事业单位绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资

B.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素

C.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素

D.绩效工资全部由单位自行分配

答案：D

解析：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。基础性绩效工资按规定执行，并非全部由单位自行分配。

10.下列关于事业单位法人治理结构的说法，正确的是（）。

A.事业单位法人治理结构是一种管理制度安排

B.它主要涉及事业单位的决策、执行、监督等方面

C.目的是提高事业单位的运