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考勤管理制度(1)

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以客观记录员工出勤情况为依据，对员工的考勤情况进行统计、分析和处理。

二、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达打卡地点打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机位置。

2.异常考勤记录方式

对于因特殊原因无法按时打卡的情况，员工应在当天及时向部门负责人提交书面说明，详细注明未打卡原因及时间，并由部门负责人签字确认。部门负责人应在每月[具体日期]前将本部门员工的异常考勤说明统一提交至人力资源部。

三、工作时间

1.标准工作时间

公司实行[具体工作时间制，如：朝九晚五、每周五天工作制]，即周一至周五，上午[上班时间]下午[下班时间]。午餐及休息时间为[具体时长]，由员工自行安排。

2.加班时间界定

员工在正常工作时间外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。加班时间以实际打卡记录或经审批的加班申请单为准。

3.特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，如销售岗位、客服岗位等，经公司总经理批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行加班工资规定；实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，按照相关规定支付加班工资。

四、考勤管理规定

1.迟到、早退规定

迟到：员工未在规定的上班时间打卡，且未按照规定提交异常考勤说明的，视为迟到。迟到[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效奖金的[X]%。

早退：员工未在规定的下班时间打卡，且未按照规定提交异常考勤说明的，视为早退。早退[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效奖金的[X]%。

2.旷工规定

旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除一天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除两天工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

旷工期间的工资及福利待遇：旷工期间不发放工资，同时取消当月的绩效奖金、津贴补贴等福利待遇。

3.请假规定

请假类型：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：

请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批；

请假超过[具体时长]但不超过[另一个具体时长]的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；

请假超过[另一个具体时长]的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

请假注意事项：

事假：员工请事假应提前安排好工作，并确保请假期间不会影响公司正常业务的开展。事假期间不发放工资。

病假：员工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间的工资按照国家及地方相关规定执行。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假：员工请此类假期应按照国家及地方相关规定执行，并提前提交相关证明材料。假期期间的工资及福利待遇按照国家及地方相关规定执行。

4.加班管理规定

加班申请：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照请假流程进行审批。未经审批的加班，公司不予认可。

加班补偿：公司原则上优先安排调休，如确实无法安排调休的，按照国家及地方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间的工资标准执行。

调休规定：员工的加班调休应在加班后的[具体时长]内安排完毕，调休申请应提前提交至部门负责人审批。调休期间的工资及福利待遇按照正常出勤执行。

五、考勤数据统计与公示

1.考勤数据统计

人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据包括打卡记录、异常考勤说明、请假申请、加班申请等。

2.考勤数据公示

人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[具体时长]。公示地点为公司内部公告栏或公司内部办公系统。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出，人力资源部应及时进行核实和处理。

六、