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2025年人设劳动知识竞赛题库及答案(精华版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.民主管理原则

C.保障劳动者权益原则

D.劳动安全卫生原则

2.在劳动合同中，以下哪项条款是必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.劳动者个人原因要求离职的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

D.以上都是

5.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

6.在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者发生争议，以下哪项做法是正确的？()

A.单方面停工停业，等待争议解决

B.拖延时间，等待劳动者提出仲裁或诉讼

C.积极协商，寻求和解

D.拒不承认争议事实

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是用人单位应当承担的责任？()

A.劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以随时解除劳动合同

B.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

8.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.工作时间不超过每日8小时，每周40小时

B.保障劳动者享有带薪年休假

C.为劳动者提供必要的劳动保护设施

D.用人单位有权限制劳动者参加社会活动

9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项是用人单位与劳动者签订劳动合同的时间限制？()

A.用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订口头劳动合同

C.用人单位自用工之日起一年内与劳动者订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起一年内与劳动者签订口头劳动合同

10.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位商业秘密

D.参加用人单位组织的各类培训活动

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.劳动条件和劳动保护

12.以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的

13.以下哪些属于劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动法庭

E.劳动社会保障部门

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.获得劳动报酬权利

C.休息休假权利

D.依法参加社会活动权利

E.劳动安全卫生保护权利

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故

C.建立健全劳动安全卫生制度，加强对劳动者的劳动保护

D.按时足额支付劳动者工资

E.依法为劳动者缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立和完善劳动者工资支付制度，按时足额支付劳动者工资。这里的‘工资’是指劳动者因履行劳动合同义务而取得的报酬，一般包括工资、奖金、津贴和补贴等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双