工伤保险有关政策.pptxVIP

;工伤保险依据

工伤的概念、发展历程、界定

“工伤”，也称“职业伤害”、“工伤伤害”，世界各国的用词不尽相同。比较规范的是1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的说法，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。1864年第48届国际劳工大会规定了工伤补偿应当包括职业病和上下班交通事故。我国《企业职工伤亡事故分类》（GB6441－86）中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定职业病的定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害引起的疾病”。因此，工伤不同于一般的意外伤害，它的范围是有明确界定的。;;;;8、关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（劳社部发[2004]18号）

9、关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）

11、关于印发《工伤保险经办业务管理规程（试行）》的通知（劳社厅发[2004]6号）

12、关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函（劳社厅函[2004]123号）

13、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（法释[2003]20号）

;工伤保险原则

范围

我国境内的各类企业的职工；个体工商户的雇工；事业单位、民间非营利组织人员；均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

原则

强制实施的原则；

无（过错）责任补偿的原则；

待遇从优原则；

工伤补偿与预防、康复相结合原则。;仲裁委员会和人民法院受理工伤类劳动争议的前提是劳动者已经被认定为工伤。关于工伤认定的权限问题，《工伤保险条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时??可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”据此，工伤认定属于劳动保障行政部门的职权范围，除非职工或用人单位对劳动保障行政部门作出工伤认定的结果;;;（一）应当（可以）认定为工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（因琐事发生口角也好，因平时过节也好，主要看是否与工作职责有关，如果不是因工作职责履行发生的口角、产生的过节，属于“私怨”，则不宜认定为工伤。）

4、患职业病的；

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。