薪酬管理AIGC实训.docx

实训内容2：设计一份薪酬水平外部竞争分析报告。

背景：随着全球化和市场竞争的加剧，企业对于人才的争夺日益激烈。薪酬作为吸引和留住人才的关键因素之一，其合理性和竞争力对于企业的发展至关重要。特别是在互联网行业，技术岗位的薪酬水平直接影响着企业能否吸引和留住顶尖的技术人才。

为了更好地了解行业薪酬状况，制定符合市场趋势和企业实际的薪酬政策，我们可以借助文心一言来辅助进行薪酬水平的外部竞争分析。

1．明确分析目标与范围

（1）明确任务目标：快速获取行业薪酬数据、对标企业信息及竞争策略分析框架。

（2）确定关键问题：需要分析哪些岗位类型（如技术岗、管理岗、销售岗等）；覆盖哪些地区或城市；对标企业范围（同行业头部企业、直接竞争对手）。

（3）发送要求：打开文心一言“新对话”页面，在底部的文本框中输入要求，如“请列出互联网行业技术岗位（前端开发、算法工程师）薪酬水平分析的关键维度，并推荐3-5家对标企业。”按“Enter”键发送，然后查看回复，如图2-4所示。

图2-4文心一言回复薪酬水平分析的关键维度

2．数据收集与预处理

（1）明确核心数据需求：市场薪酬数据（分位值：25分位、50分位、75分位）；竞争对手的薪酬结构（基本工资、奖金、长期激励）；行业薪酬增长趋势。

（2）发送要求：在底部的文本框中继续输入要求，如“生成2023年人工智能行业算法工程师岗位在北京地区的薪酬中位数和75分位值，需标注数据来源。”按“Enter”键发送，然后查看给出回复，如图2-5所示。

图2-5文心一言回复薪酬中位数和75分位值

3．确定报告结构与分析逻辑

在底部的文本框中继续输入要求，如“设计一份薪酬外部竞争分析报告的目录，要求包含数据分析图表、竞争对手案例和可行性建议。”按“Enter”键发送，然后查看给出回复，如图2-6所示。

图2-6文心一言回复薪酬外部竞争分析报告的目录

4．生成报告内容

根据生成的报告目录，分模块生成内容，如竞争力评价，输入要求：“根据薪酬分位值数据，分析我司在人才吸引中的竞争力水平，输出SWOT分析框架”，按“Enter”键发送，然后查看给出回复，如图2-7所示。

图2-7文心一言回复我司在人才吸引中的竞争力水平

实训内容2：设计一份岗位评价报告。

背景：传统的岗位评价方法往往依赖于人工操作和主观判断，不仅效率低下，而且容易受到个人偏见和经验的影响。为了提升企业人力资源管理的效率和准确性，现决定引入AIGC技术，借助智谱清言，来辅助设计一份岗位评价报告。

1．确定要求

为了确保智谱清言能够精准地辅助完成岗位评价报告的设计，需要进一步细化和明确报告目标与定位、岗位信息收集、评价指标体系、报告结构与内容。然后基于这些要求，确定将要输入的要求：“请帮我生成一份全面评估公司内部岗位价值和重要性的岗位评价报告。报告需包含清晰的引言、方法说明、数据分析结果及直观的可视化图表，以及针对岗位优化和薪酬体系调整的具体结论与建议。”

2．发送要求

打开智谱清言页面，点击“新建对话”，在底部的文本框中输入要求并按”Enter”键发送，然后查看给出回复，如图3-1所示。

图3-1智谱清言回复岗位评价报告的设计

实训内容2：设计一份一线城市制造业技术员岗位的基本工资表。

背景：随着制造业的转型升级，技术员岗位在一线城市的需求日益增加。为了合理制定技术员岗位的基本工资，确保薪酬与市场相匹配并激励员工，决定借助Kimi来辅助进行工资表设计。

1．确定要求

根据使用目的、岗位层级、工作经验、技能水平等确定具体要求，如“帮我设计一份一线城市制造业技术员岗位的基本工资表，要求：岗位层级初级。薪酬影响因素：工作经验（1-3年、3-5年、5年以上）、技能水平（电工证、PLC证书等）、岗位职责（设备维护）、市场竞争力（参考2023年市场薪酬分位值）。工资表结构：基本工资、技能津贴、绩效奖金、地区系数（一线城市1.2）。输出形式：表格形式，包含具体数值范围”。

2．发送要求

打开Kimi页面，点击“开启新对话”，在底部的文本框中继续输入要求并按“Enter”键发送，然后查看给出回复，如图4-2所示。

图4-2Kimi回复基本工资表设计

实训内容2：对市场营销专员岗位进行分析。

背景：通过对市场营销专员岗位的分析，可以帮助企业更好地理解该岗位的职责、技能要求以及未来发展趋势，从而优化招聘、培训和绩效管理。现决定借助智谱清言来辅助完成分析工作。

1．确定要求

根据企业的实际情况和市场需求，确定该岗位的具体要求，如“请帮我分析市场营销专员岗位，包括但不限于其职责、技能要求以及未来发展趋势。”

2．发送要求

打开智谱清言页面，点击“新建对话”，在底部的文本框中继续输入要求并按“Enter”键发送，然后查看给出回复，如图5-1所示。

图5-1智谱清言回