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借、聘用人员管理条例

1.总则

1.1为加强对本单位借、聘用人员及单位内部人员的管理，明确借、聘用手续的流程，经讨论决定，特制定本条例。

2.借、聘用人员录用手续

2.1本单位各有关部门在使用借、聘人员前需上报设计院监理部办理手续，如发现个别借、聘人员有损害单位利益的，本单位有权随时解聘；

2.2借、聘用人员在办理手续时，须经有关部门负责人的书面认可意见，包括表明该借、聘人员的具体工作岗位，借、聘用期限等；

2.3在办理手续时，借、聘用人员应随带本人身份证、专业职务资格

证书、建设建立培训证书、本人履历（书面）、退休证交领导审核批准后，办理借、聘用手续，通知行政办公室支付有关款项；

2.4借、聘用人员基本报酬：按该人员的职称、业务能力及所担任的

工作职务，确定每人的工资，新进单位人员试用期为三个月，试用期工资以基本工资80%支付。试用期后视个人的工作能力确定其担任的岗位职务，根据职务确定每

人的基本工资，具体工资标准按单位“借、聘用人员工资”标准执行。

2.5新人员进场需要办理进场手续，领取人员进场通知单，作为人员考勤凭证。

3.现有人员及借、聘用人员上岗资格

3.1总监理工程师（副总监理工程师）大专及大专以上学历，中级及中级以上专业技术职称，经国家和上海

市职称评审委员会考试或认定，具备监理工程师任职资格，或从事建设专业技术、经济、管理工作15年以上，具有丰富实践经验，经建设监理培训合格，具备中级及中级以上专业技术职称。年龄男性65

岁（含65岁）以下，有高级职称、特殊专长继续聘用需经领导批准；女性60岁（含60岁）以下，身体健康。

3.2专业监理工程师：

助工或助经及助工或助经以上专业技术职称，从事建设专业10年以上，已经建设监理培训合格，熟悉本专业的人员。年龄男性65岁（含

65岁）以下，身体健康；女性60岁（含60岁）以下，身体健康。

3.3监理员：

技术员及技术员以上职称或从事建设专业工作5年（含5年）以上，具有较丰富的工程实践经验，经监理员岗位培训，年龄男性65岁（含

65岁）以下，身体健康；女性60岁（含60岁）以下，身体健康。

4.对借、聘用人员的管理

4.1借、聘用人员在上岗前，需经总师办或项目总监理工程师对其进行现场安全教育和业务上必要的指导，以加强借、聘用人员在安全上的自我保护意识，并确保项目监理工作顺利进行；

4.2要从政治上、思想上、生活上关心借、聘用人员，借、聘用人员应服从聘用单位的领导，自觉遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，做好本职工作。

4.3借、聘用期间发现借、聘用人员有下列情况之一，可解除或终止借、聘用合同（协议）：

4.3.1工作态度、组织纪律较差，经教育仍不改正；

4.3.2因不负责任，出现工作差错，造成严重后果；

4.3.3经项目监理组业绩考核，被评为不合格者；

4.3.4为谋取私利，对企业信誉或经济利益造成严重损害；

4.3.5因健康原因，不能胜任本职工作；

4.3.6业务水平不符合岗位要求者；

4.3.7年龄超过上岗要求的。

4.4对合同（协议）期满需继续借、聘用或不再借、聘用的人员，为了对其本人负责，单位在一个月前通知其本人。借、聘用人员因故要求解除合同，也应本着对工作负责的精神，以便有一个全面的交接过程，也应提前一个月向单位书面提出，经有关人员签字认可。否则，作为单方面解除合同，单位不支付该人员的一切工资费用等。

4.5本单位每年一次签订为期一年的借、聘用合同，如不续订者，下年度不再聘用。

4.6项目监理组负责定期对借、聘用、单位自有人员的业绩考核，考

核在每年年中、年底进行，并将考核记录报单位综合工程部。

4.7对因工作一贯勤勤恳恳，并有丰富的工作经验者，因工作岗位不足，不能及时安排上岗的，作为下岗处理，单位每月发给200元下岗工资，连续三个月不能安排上岗者，合同自然解除。

5.附则

5.1本办法自发布之日起执行，由总室室、综合工程部组织修订。