工会协理员面试试题.doc

1.工会的基本职责是（A）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展文化活动

C.协助企业进行生产管理

D.参与制定劳动法律法规

2.以下哪项不属于工会会员享有的权利（D）

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作进行监督，提出意见和建议

C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护

D.参与企业的经营管理决策

3.工会在劳动保护工作中的主要任务不包括（D）

A.监督企业执行劳动安全卫生法律法规

B.参与制定劳动安全卫生标准

C.组织开展安全生产竞赛活动

D.直接对企业的生产经营活动进行指挥

4.当职工与用人单位发生劳动争议时，工会应当（A）

A.代表职工与企业进行协商

B.直接代替职工向法院起诉

C.责令企业立即改正错误行为

D.组织职工罢工

5.工会经费的主要来源是（A）

A.工会会员缴纳的会费

B.企业按工资总额的一定比例拨缴的经费

C.政府的财政拨款

D.社会捐赠

6.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（B）

A.增加职工的收入

B.促进企业的发展，提高经济效益

C.丰富职工的业余生活

D.加强职工之间的交流与合作

7.以下哪种方式不是工会维护职工休息休假权利的有效途径（D）

A.与企业签订集体合同，明确休息休假的具体规定

B.监督企业执行国家关于休息休假的法律法规

C.组织职工进行加班，提高工作效率

D.为职工提供休息休假的法律咨询服务

8.工会在企业民主管理中的作用主要体现在（A）

A.组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督

B.直接任命企业的管理人员

C.决定企业的生产经营方针

D.控制企业的财务收支

9.工会会员大会或会员代表大会是工会的（A）

A.权力机关

B.执行机关

C.监督机关

D.日常工作机构

10.以下哪项不是工会对职工进行思想政治教育的主要内容（D）

A.爱国主义教育

B.集体主义教育

C.职业技能培训

D.社会主义核心价值观教育

11.工会在协调劳动关系中应该遵循的原则是（B）

A.平等自愿、互利互惠

B.合法、公正、公开

C.以企业利益为重

D.服从上级领导的指示

12.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（A）

A.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

B.可以不理会工会的意见

C.可以根据企业的实际情况决定是否采纳工会的意见

D.必须无条件接受工会的意见

13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（A）

A.提出解决的建议，企业应当及时研究答复

B.直接停止作业，组织工人撤离现场

C.向政府有关部门报告，等待处理结果

D.对企业负责人进行罚款

14.以下关于工会女职工委员会的说法正确的是（A）

A.工会女职工委员会是在同级工会领导下开展工作的具有民主性的组织

B.工会女职工委员会的成员必须是女性

C.工会女职工委员会的主要任务是组织女职工开展文体活动

D.工会女职工委员会可以自行决定企业的用工政策

15.工会在组织职工开展劳动竞赛时应注重（B）

A.只追求产量和速度，不考虑质量和安全

B.鼓励职工创新，提高生产效率和产品质量

C.让少数技术骨干参加，其他职工不需要参与

D.设立高额奖金，刺激职工的积极性

16.以下哪种行为违反了工会法的规定（D）

A.企业按时足额缴纳工会经费

B.工会依法维护职工的合法权益

C.工会组织职工开展文化体育活动

D.企业阻挠工会依法行使职权

17.工会在劳动模范的评选和管理工作中应该发挥的作用是（A）

A.推荐候选人，宣传先进事迹，做好服务工作

B.直接决定劳动模范的产生

C.对劳动模范的行为进行监督和管理，发现问题及时处理

D.为劳动模范提供特殊的物质待遇和保障

18.工会在开展困难职工帮扶工作时，应采取的方式是（A）

A.建立困难职工档案，实施精准帮扶，包括生活救助、医疗救助等

B.只提供一次性的救助资金，不再关注后续情况

C.让困难职工自行解决生活困难，工会不进行干预

D.组织困难职工参加高强度的体力劳动，以换取报酬

19.工会在参与企业文化建设中，应该倡导的理念是（B）

A.个人利益至上，竞争为主

B.团结协作、共同发展，营造积极向上的工作氛围

C.只注重企业的经济效益，忽视员工的文化需求

D.完全照搬其他企业的文化模式，不考虑自身特点

20.对于新入职的员工，工会应该（A）

A.及时将其吸纳到工会组织中，介绍工会的职责和权利，帮助其适应工作环境

B.不闻不问，让其自行了解和融入企业

C.只要求其参加工会组