二零二四年度员工辞退与离职合同3篇带眉脚.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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RESUME

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二零二四年度员工辞退与离职合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3双方

第二条辞退原因

2.1乙方同意离职

2.2甲方因经营需要裁员

2.3乙方严重违反公司规章制度

2.4乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

2.5乙方因健康原因无法继续工作

2.6其他合法原因

第三条离职程序

3.1乙方提出离职申请

3.2甲方审批离职申请

3.3双方协商确定离职日期

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3.4乙方办理离职手续

3.5甲方支付乙方离职待遇

第四条离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险及公积金

4.3未休年假处理

4.4乙方职务侵占、商业秘密等问题的处理

4.5其他福利待遇

第五条保密协议

5.1乙方的保密义务

5.2保密期限

5.3保密事项的范围

5.4违约责任

第六条竞业限制

6.1乙方的竞业限制义务

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制事项的范围

6.4违约责任

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第七条双方的权利和义务

7.1甲方权利和义务

7.2乙方权利和义务

第八条争议解决方式

8.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼

第九条合同的生效、变更和终止

9.1合同自双方签字盖章之日起生效

9.2合同的变更

9.3合同的终止

第十条其他约定

10.1双方认为需要约定的其他事项

第十一条附件

11.1乙方离职证明

11.2保密协议

11.3竞业限制协议

第十二条合同的份数

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12.1双方各执一份，具有同等法律效力

第十三条法律适用

13.1本合同适用中华人民共和国法律法规

第十四条合同的解释

14.1本合同的解释权归甲方所有

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3双方：指甲方和乙方。

第二条辞退原因

2.1乙方同意离职：乙方自愿提出离职申请，经甲方批准后，双方协商确定离职日期。

2.2甲方因经营需要裁员：甲方因经营需要进行人员调整，乙方在裁员名单中，双方协商确定离职日期。

2.3乙方严重违反公司规章制度：乙方严重违反公司的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

2.4乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任：乙方因工作能力原因，经过培训后仍不能胜任工作，甲方有权提前解除劳动合同。

2.5

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乙方因健康原因无法继续工作：乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，双方协商确定离职日期。

2.6其他合法原因：除上述原因外，因其他合法原因导致乙方离职的，双方协商确定离职日期。

第三条离职程序

3.1乙方提出离职申请：乙方向甲方提出书面的离职申请，说明离职原因及离职日期。

3.2甲方审批离职申请：甲方在收到乙方离职申请后，按照公司的相关规定进行审批。

3.3双方协商确定离职日期：双方根据甲方的审批结果，协商确定具体的离职日期。

3.4乙方办理离职手续：乙方按照公司的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

3.5甲方支付乙方离职待遇：甲方按照本合同的约定，支付乙方的离职待遇。

第四条离职待遇

4.1经济补偿：甲方根据乙方的实际工作年限和工资水平，按照国家相关法律法规的规定，支付经济补偿。

4.2

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社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金，至乙方离职当日止。

4.3未休年假处理：乙方未休年假按照公司相关规定处理，甲方支付乙方相应的年假工资。

4.4乙方职务侵占、商业秘密等问题的处理：如乙方在离职过程中存在职务侵占、泄露商业秘密等违法行为，甲方有权追究乙方的法律责任。

4.5其他福利待遇：如乙方享有其他福利待遇，按照公司相关规定处理。

第五条保密协议

5.1乙方的保密义务：乙方在离职后仍需对其在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2保密期限：乙方需保密的信息自离职之日起计算，保密期限为____年。

5.3保密事项的范围：保密信息包括但不限于公司经营策略、客户资料、技术资料、财务资料等。

5.4违约责任：乙方如违反保密义务，需承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条竞业限制

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6.1乙方的竞业限制义务：