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银行年度绩效考核个人总结

银行年度绩效考核个人总结篇「一」

20xx年是工行发展史上浓墨重彩的一年，工行迈出了股制改革的步。20xx

年对南岸支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是变革的一年，是开拓创新的一年，理清

思路、发展的一年。在年里，各支行及下属分理处机构整合平稳发展，综合系统并

预期。在年里，组织和了我许多学习和锻练的机会。

一、强化学习，自身综合素质，新的需要。

我从事储蓄工作，注重个人能力的培养学习。为储户规范优质服务的，刻苦钻

研技能，在熟练掌握了原流程的基础上，地学习新、新知识，遇到不懂的地方虚心

向及专业科请教学习。银行改革的需要，我的工作能力和综合素质了程度的，和专

业技能也工行各阶段的改革了更新和进步。

二、以的责任心，用户至上的服务理念，将优质工作落到实处。

20xx年，我在长江村储蓄所任主管，主要重控、内控、核算质量、及柜面。

内控管理，全所在去年分行的核算质量评比中，从未列于倒数五十名内，还曾几度

位于前。

三、四十名之列，我个人还曾连续两月在南岸支行被评为无差错柜员。

我客户的思想，把客户的事情当成的事来办，换位思考问题，急客户之所急，

想客户之所想，大胆开拓思想，征同客户不同的工作，努力为客户最优质服务，以

赢得客户对我行的支持。在长江村储蓄所工作期间，我同众多客户由客户谊发展成

朋友情，多次受到不同类型客户的赞扬，从未接到过一起客户投诉。

时代在变、环境在变，银行的工作也时M看，每天都有新的东西、新的情况，

这都需要我跟着而。学习新的知识，新的技巧，周围环境的，的履岗能力，把培养

的工行员工，最好的规划的职业生涯是我所努力的。当然，在细节的操作上我还

的欠缺，今后我将一如既往地本职工作，时刻以服务无止境，服务要创新，服务要

持久的服务理念鞭策自我，在同事们的、帮助中、要求，为工行的改革发展

进程添砖加瓦，将优质服务工作落到实处！

银行年度绩效考核个人总结篇「二」

erp实习一个多月来学会了许多东西，我在erp实习的公司担任会计主管，现

在总结一下我当会计主管时做过的工作。

一、编制了我们公司的内部会计管理制度

1、我们公司的内部会计管理制度的制定，是为加强公司会计基础工作，规范

会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《会计法》、会《计基础工作规范》、国

家其他财经法律法规制度的规定实验要求，并结合本公司实际情况，特别制定本

制度的。

2、我们公司财会工作实行财务总监负责制。公司主管财务的会计主管协助财

务总监全面领导公司的财会管理工作，公司设立财务部，在财务总监的领导下由会

计主管、审计出纳具体负责公司财务管理与会计核算工作。

二、确定财务处理程序，并根据我们公司实际情况提出具体要求

1、公司按照《公司会计制度》进行账务处理，会计科目及其明细科bl的设置

使用要规范。

2、财务的一般程序应为：原始凭证审核、编制记账凫证、复核、出纳收付并

登记口记账、会计档案员归挡。

3、公司会计核算方法采用科目汇总表账务处理程序。会计账簿设置为总账、

明细账、现金口记账、银行存款口记账及若干辅助账。

4、公司会计报表主要为对外会计报表。包括的对外会计报表有：资产负债表

利润表“

三、明确公司的内部牵制制度

1、现金银行存款的支付，一般应按会计人员审核、软件操作员编制记帐凭

证、审核出纳科科长复核、财务处长签字批准，交出纳人员付款程序进行。财会人

员不能一个人同时兼任付款记账。

2、发放职工工资，应由人事处工资科编制工资单，经审核出纳科科长审核后

交出纳人员向银行办理工资转账手续。

3、出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账

目的登记工作。

四、制定公司会计的核算法

1、公司会计核算的会计期间为月份、季度、年度，我公司采用年度作为会