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关于公务员和参照公务员管理

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公务员的录用主要依据以下哪种方式？()

A.个人关系

B.职位空缺

C.考试与考核

D.领导推荐

2.参照公务员管理的工作人员，其工资待遇参照的是？()

A.公务员工资制度

B.事业单位工资制度

C.企业工资制度

D.自主工资制度

3.公务员晋升的基本条件是？()

A.工作年限

B.考核优秀

C.学历要求

D.以上都是

4.公务员的退休年龄是多少？()

A.60岁

B.65岁

C.55岁

D.70岁

5.公务员在何种情况下可以被辞退？()

A.工作表现优秀

B.因身体原因不能坚持工作

C.违反国家法律法规

D.公务员自愿提出

6.公务员申诉的期限是多久？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

7.参照公务员管理的人员，其福利待遇与公务员相比？()

A.更好

B.差不多

C.更差

D.不确定

8.公务员的培训目的是什么？()

A.提高个人能力

B.增强工作技能

C.丰富工作经验

D.以上都是

二、多选题(共5题)

9.公务员的基本权利包括哪些？()

A.职务晋升权

B.工资福利权

C.言论自由权

D.申诉控告权

E.职业培训权

10.参照公务员管理的人员的福利待遇可能受到哪些因素的影响？()

A.工作性质

B.职务级别

C.工作年限

D.个人能力

E.地域差异

11.公务员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德育表现

B.业务能力

C.工作实绩

D.工作态度

E.身体健康

12.公务员培训的形式有哪些？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.专题培训

E.实地考察

13.公务员的回避制度涉及哪些回避情形？()

A.血缘回避

B.职务回避

C.地域回避

D.利益回避

E.境外回避

三、填空题(共5题)

14.公务员法规定，公务员的录用应当公开、平等、竞争、择优，其中‘择优’是指根据考生的______来选拔。

15.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者______晋升职务。

16.公务员培训是提高公务员素质的重要途径，其中______培训是公务员培训的核心内容。

17.公务员的工资水平应当与______相适应，并根据国家经济和社会发展情况逐步提高。

18.公务员在执行公务时，应当遵守纪律，不得有______行为，不得泄露国家秘密和工作秘密。

四、判断题(共5题)

19.公务员在试用期内不得晋升职务。()

A.正确B.错误

20.参照公务员管理的人员可以享受与公务员相同的退休待遇。()

A.正确B.错误

21.公务员对涉及本人的人事处理不服，只能向同级公务员主管部门提出申诉。()

A.正确B.错误

22.公务员培训是公务员法规定的一项基本制度。()

A.正确B.错误

23.公务员在执行公务时，可以不受国家法律法规的约束。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.问：公务员的考核制度是如何规定的？

25.问：参照公务员管理的人员与公务员在管理上有什么区别？

26.问：公务员辞职需要满足哪些条件？

27.问：公务员培训的主要内容有哪些？

28.问：公务员的回避制度有哪些类型？

关于公务员和参照公务员管理

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公务员的录用主要依据公开考试与考核，确保选拔的公正性和专业性。

2.【答案】A

【解析】参照公务员管理的工作人员，其工资待遇参照的是公务员的工资制度。

3.【答案】D

【解析】公务员晋升需要满足工作年限、考核优秀以及学历要求等多个条件。

4.【答案】B

【解析】根据中国现行的公务员法规定，公务员的退休年龄为65岁。

5.【答案】C

【解析】公务员在违反国家法律法规的情况下可以被辞退。

6.【答案】B

【解析】公务员对涉及本人的人事处理不服的，应在收到处理决定之日起60日内提出申诉。

7.【答案】B

【解析】参照公务员管理的人员，其福利待遇通常与公务员相差无几。

8.【答案】D

【解析】公务员培训的目的是提高个人能力、增强工作技能