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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五全新劳动合同员工辞职

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工辞职描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工职位：______

员工入职日期：______

员工离职日期：______

2.辞职原因

乙方员工因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出辞职申请。

乙方员工已按照公司规定提前______天（具体时长）书面提出辞职申请。

二、离职手续与待遇

1.离职手续

乙方员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、档案转移等。

甲方应在收到乙方员工离职申请后的______个工作日内（具体时长）办理完毕所有离职手续。

2.离职待遇

乙方员工在离职前应完成当月工作任务，并获得当月工资。

乙方员工在离职时，如有未缴纳的社保、公积金等，应按照国家相关规定予以补缴。

三、离职后的权益

1.保密协议

乙方员工离职后，应继续履行保密协议，不得泄露公司商业秘密。

保密期限为______年，自离职之日起计算。

2.劳动合同解除

甲方与乙方员工的劳动合同自乙方员工离职之日起解除。

四、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的辞职进行审查，并在符合公司规定的情况下予以批准。

有权要求乙方员工在离职前完成相关工作交接。

义务：

为乙方员工提供符合合同规定的劳动条件和福利待遇。

按照合同约定支付乙方员工的工资和各项补贴。

2.乙方权利与义务

权利：

在符合合同约定和公司规定的情况下，有权提出辞职。

有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。

义务：

按照合同约定完成工作职责，直至离职。

在离职前按照公司规定完成工作交接。

六、辞职程序

1.辞职申请

乙方员工应提前______天（具体时长）以书面形式向甲方提出辞职申请。

2.辞职批准

甲方应在收到辞职申请后的______个工作日内（具体时长）给予批准或提出异议。

3.工作交接

乙方员工应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和保密性。

七、经济补偿

1.经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，乙方员工在满足一定条件的情况下，有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算标准按照乙方员工在甲方工作的年限和月工资计算。

2.一次性补偿

对于不符合经济补偿金发放条件的乙方员工，甲方将按照双方约定提供一次性补偿。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付乙方员工工资或经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方员工支付违约金。

如甲方违反合同约定，导致乙方员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方员工未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的违约金比例支付违约金。

如乙方员工违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。

九、合同变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（